단위 는 노동 계약 근로자 가 쌍급 을 클레임 할 수 있다

　　시민 반응: 일 년 가까이 호텔 체결노동 계약

어제 시민 양 선생은 본보에 반영했으며, 그는 한 호텔에서 일한 지 거의 1년이 되어 줄곧 노동 계약을 체결하지 않았다.그는 호텔의 인사 부처를 여러 차례 물었지만 인사 부문은 여러 가지 이유를 찾아냈다.점점 양 선생도 이 일을 마음에 두지 않았다.

그 후 이 호텔은 직원들이 사직하려 했으나 줄곧 노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 양측이 여러 문제에서 분쟁을 일으켰다.양 씨는 노동계약을 체결하여 근로자의 권익을 보호할 수 있다고 생각했는데, 나중에 호텔의 인사 부문을 찾아가 의사소통을 했지만 문제는 여전히 해결되지 못했다.

어쩔 수 없이 양 선생은 본보에 와서 도움을 청하였다.그는 호텔과 근로자가 건립한다고 말했다.노동 관계이후 노동 계약을 체결해야 한다.만약 노동 계약을 체결하지 않으면 호텔의 법적 책임을 추궁할 수 있습니까?

　　기자 심부름: 노동 계약 부서 미확인 책임2배급책임

이에 따라 기자와 양 선생이 함께 시 총노조에 와 법률 지원을 찾았다.양 선생의 경우, 시 직공 위권변호사 지망단 변호사, 광동 합성 변호사 진관권 변호사가 법률 의견을 제공했다.

진관권변호사는 《노동계약법》 제7조 규정에 따라 인단위 자용공의 날부터 근로자와 노동관계를 맺는 것이라고 분석했다.제10조 규정은 노동관계 건립은 서면의 노동 계약을 세워야 한다.노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 자용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

이에 따라 직장과 근로자들이 제때에 서면 노동 계약을 체결하는 것은 법적 강제 규정이다.한편 노동계약법 제812조 규정은 직장 자용근로자의 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자와 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정했다.고용 단위 는 본법 위반 규정 을 근로자 에게 무고정 기한 노동 계약 을 맺지 않 았 다. 무고정 기한 노동 계약의 날 부터 근로자 에게 매달 두 배 의 임금 을 지불 해야 한다.만약 사람단위로 서면노동 계약을 체결하지 않으면 노동계약법 위반 제10조의 규정에 따라 노동계약법 제812조의 규정에 따라 서면노동 계약을 체결할 수 없는 불리한 법률 결과를 책임져야 한다.

　　변호사 조언: 직장 노동 계약 노동자 는 법에 의존할 수 있다

진관권 변호사는 양 선생이 소재지 노동쟁의중재위원회에 노동중재위원회를 제안하며 자신의 합법적 권익을 수호할 수 있다고 건의했다.

또 주의해야 할 것은 노동계약법 제812조의 규정에 따르면, 사람단위로 두 배의 임금을 지불하는 책임은 잘못이 없다는 것이다. 유용인 단위의 자용공 일로부터 한 달 이상 근로자들과 서면노동 계약을 체결한 결과 원인과 잘못은 묻지 않고, 고용인 단위는 두 배의 임금을 책임져야 한다.