De Vêtements Entreprises: La Baisse De Salaire Sont Pessimistes Au Profit De L'Espace

Les journalistes ont été informés par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale qu 'au cours du premier semestre de l' année, le salaire minimum avait été ajusté dans 16 districts du pays, avec une augmentation moyenne de moins de 17% du salaire mensuel minimum, ce qui était nettement inférieur à la moyenne de 22% enregistrée l 'année dernière dans 25 districts.

L 'analyse des experts a montré que l' augmentation générale des salaires cette année était soumise à des pressions et à un optimisme décourageant.

Le salaire minimum du salaire minimum de normes clairement dans chaque zone de réglage au moins une fois tous les deux ans.

Au premier semestre de cette année, un total de Pékin, Sichuan Jiangxi, Shaanxi, Shenzhen, Province de Shandong, Shanghai, Tianjin, Guangxi, Ningxia, Gansu, Shanxi, Yunnan, Chongqing, Jiangsu, 16 zones Xinjiang et ajuster le salaire minimum.

Parmi ces derniers, le salaire horaire minimum est le plus élevé à Beijing (14 yuan par heure); le salaire mensuel minimum le plus élevé est à Shenzhen (1 500 dollars par mois).

Le salaire mensuel minimum ajusté a atteint 14 des 16 districts, soit 8 de plus que l 'année précédente.

Selon les statistiques des journalistes, au premier semestre de cette année, soit à partir de la quantité de régions de publier le salaire minimum, ou à partir de la croissance moyenne de la norme minimale de salaire mensuel, mieux que l'an dernier.

En outre, du point de vue de la ligne de guidage de la première moitié de la libération, de même que le nombre et la croissance moyenne de publication pour l'an dernier.

Ralentissement économique

La baisse des bénéfices est considéré comme une augmentation moyenne de normes minimales au cours de la première moitié de la principale cause de salaires est inférieure à celle de l'année dernière.

"Bien que la tendance à la hausse des salaires ne change pas, mais le ralentissement de la croissance économique a affecté la capacité de paiement des entreprises de vêtements, le salaire est trop rapide de la croissance augmente

Cela a même créé des difficultés pour les PME. »

Yang Ming, Directeur adjoint de l 'Institut des salaires du travail du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, a déclaré lors d' un entretien avec la presse.

Les statistiques montrent qu 'entre janvier et février de cette année, les entreprises de confection de taille supérieure ont enregistré une baisse de 5,2% de leurs bénéfices par rapport à l' année précédente, et qu 'elles ont enregistré une croissance négative tous les trois ans.

Entre janvier et mai, les entreprises de confection de plus de 2,4% ont enregistré une baisse de rentabilité, et de 5,3% en mai.

"Les entreprises de vêtements de plus de taille continuent de faire face à des pressions constantes sur le niveau de profit.

De cette année à deux ans après demain, l 'économie réelle connaîtra

Le processus de la capacité de production de parties de vêtements à, les entreprises en difficulté financière.

L'expérience montre que la capacité de production, le processus est plus douloureux, apparaît généralement beaucoup de fusions, acquisitions et la faillite d'entreprises industrielles, de sorte que la baisse de la rentabilité globale.

Zhong Wei Directeur financier du Centre de recherches de l'Université normale de Beijing.

Par la baisse des bénéfices de l'entreprise de vêtements, la croissance des salaires indicible toute l'année d'optimisme.

"Garantir l'augmentation des salaires dans le courant de cette année est très stressant, comme les syndicats de travailleurs de la nature que la croissance un peu plus gros, mais avait aussi envisager le développement de la force de supporter elle - même de l'économie".

La Fédération des syndicats du Ministre de la sécurité 邹震 dit dans une interview, actuellement l'évolution économique n'est pas claire, il est difficile pour les salaires tout au long de l'année, de faire tout jugement; si la situation économique sans amélioration significative au second semestre, le taux de croissance des salaires est susceptible de diminuer.