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Il est indéniable que l 'entreprise de vêtement de Wenzhou a fait des efforts sur la difficulté d' utiliser le travail, mais comment faire, le manque de main - d 'œuvre est un fait incontestable

Au début du printemps, le sujet le plus populaire de Wenzhou entreprise de vêtements, à l'exception de recrutement ou de recrutement.

Comme si c'était le coup de "pénurie", "recrutement difficile" problèmes d'un seul coup joué par les entreprises.

Actuellement, le « recrutement difficile "si soulagé de base, l'entreprise a un accès normal au stade de la production, mais, les entrepreneurs ont besoin de commencer à réfléchir, c'est pourquoi le recrutement difficile", je suis difficile qu'il n'est pas difficile?

Si "pénurie" est un problème à long terme, alors que les entreprises doivent faire face à la pformation de l'époque, a - t - il?

"Pauvre grand atelier de production"

Alors que de nombreuses entreprises font tout ce qui est en leur pouvoir pour recruter du personnel de première ligne, Red Yellow Blue Group a vidé l 'atelier de production et s' apprête à le pformer en atelier de conception, plus de 400 ouvriers de production à l' origine, ne laissant que plus de 50 cadres techniques strictement sélectionnés...

Wenzhou de plus en plus

En 2010, le budget de la formation est passé de plusieurs centaines de milliers de dollars à 1,5 million de dollars; le nombre de travailleurs productifs est passé de plus de 400 à plus de 50...

C'est une nouvelle en rouge, jaune, bleu, le groupe "mince".

Dans le Groupe maintenant ou Bei Industrial Park, deuxième étage, un atelier de production de prêt à changer de bureau de la R & D, troisième atelier de production modifié pour l'échantillon d'atelier, les travailleurs ici étaient des experts techniques des vêtements.

Selon la rumeur, le début de l'année, rouge, jaune, bleu, a été entièrement à l'affaiblissement de la production, de la conception et de la mise sur le marché et d'augmenter l'intensité de deux extrémités, la société a essentiellement sans production de travailleurs, un seul à grande échelle de l'échantillon d'atelier, également connu sous le nom de l'atelier de production et de démonstration, principalement la production de l'échantillon, d'autres sont tous de l'externalisation.

Pinghu, Guangdong, de nombreuses entreprises de production de Jiangsu et de fournir de la production, de la pformation en rouge, jaune et bleu.

Le commerce extérieur des vêtements entreprise redoutable Colt de vêtements Co., Ltd est l'un des plus tôt à l'atelier de production "mince" entreprises de vêtements, dans le parc industriel de Ryan de plus de 5000 mètres carrés, mais seulement de plus de 100 employés.

Ici, atelier de production est une ligne de production de l'image, à tous les ordres de la société internationale de prendre un traitement.

Selon la rumeur, 40 ou 50 entreprises de production pour fournir les Colts des installations de production, et ce nombre continue d'augmenter.

Aobenni costume Co., Ltd est également progressivement davantage d'efforts et la proportion de tirage d'épreuves de culture des travailleurs, la partie de début de la production de l'externalisation.

La personne responsable de la société a dit que, si l'état de maturité, il sera plus simple, plus de consommation de ressources de l'externalisation d'atelier de production.

L'Arctique bleu vêtements Co., Ltd maintenant même directement les échantillons de l'atelier à l'atelier d'entreprises de production, de concentrer toute son énergie dans la commercialisation de la R & D et de marché.

Au cours des dernières années, le Groupe Jordan, wilhawpi vêtements, et d 'autres entreprises n' ont pas continué d 'accroître la production à grande échelle.

Le Directeur général du Groupe Jordan, Shen Hsien, a déclaré que l 'accent mis actuellement sur le développement de la marque n' excluait pas la possibilité de réduire la production à l 'avenir.

"Transformer l 'ancien atelier de production en atelier d' échantillonnage, ligne de production standard ou ligne de production d 'image, en une véritable société de négoce de vêtements."

Penny Clothing Co., Ltd, Président Zheng Chen ai a toujours eu une idée, le principal R & D et marketing, ne laissant que les "ateliers de conception, de couture et de sous - traitance.

Zheng Chen a indiqué que c 'est l' une des façons de pformer les entreprises de vêtements de Wenzhou, l 'Italie, la Chine, Taiwan et d' autres pays ont de nombreux exemples à tirer de l 'industrie de l' habillement, c 'est vraiment une entreprise de "confection" plutôt qu' une entreprise de "production de vêtements".

Recrutement sur le terrain

13 mars, pour briser

Commencer le 15 mars, dans le cadre de la province de Qinghai la profession d'introduction de centre de centres et de Wenzhou activement l'Organisation pour le recrutement de la Mission, Wenzhou Qinghai a été maintenue à la Troisième champ de recrutement, il y a les noms et les demandeurs d'emploi 1107 de parvenir à l'intention de la température.

Recrutement de l'atmosphère est encore chaud, beaucoup de grandes et moyennes des étudiants venus de candidats.

La température de la partie représentant les activités entreprises pour la température, le Qinghai de recrutement a constitué une bonne base pour les travailleurs de Qinghai a ouvert cette porte de Wenzhou.

La partie de l'entreprise a déclaré: "Nous sommes sauf le recrutement, le plus important est d'établir des relations de coopération avec le Ministère du travail de Qinghai.

À l 'heure actuelle, nous sommes parvenus à un accord de coopération avec le Bureau de l' emploi de la province de Qinghai. »

Sur le site de recrutement de Xining, Guan Wenhui, Directeur du Bureau de l 'école de technologie textile de Kunlun, Qinghai, a trouvé le responsable du recrutement de la société Wenzhou givenxie vêtement Co.

Le Vice - Président de la Chambre de commerce de l 'habillement de la ville de Wenzhou, Cai Haotian, a déclaré que cette campagne de recrutement a créé une bonne plate - forme pour les entreprises Wen, non seulement pour recruter du personnel, mais aussi pour établir une coopération à long terme avec le secteur de l' emploi de la Ville, de plus en plus de travailleurs Qinghai à l 'avenir pour travailler à Wenzhou.

L 'entreprise espère que c' est une nouvelle source d 'emplois, pourvu que les ouvriers qui l' emmènent soient bien formés, convaincus que le feu des étoiles peut être allumé, ils vont toujours chercher de nouveaux employés.

Travaux internes

Sauf sur le terrain de recrutement, d'auto - pformation, Wenzhou également de nombreuses entreprises de recrutement idéal, ces entreprises devraient être un modèle pour d'autres entreprises.

Selon la rumeur,

Gao Jie cette année dans le recrutement et par comparaison avec les années précédentes, la situation est plus facilement.

Le jour où les travaux ont été prescrits, le taux de retour des employés de l 'entreprise a atteint 96,5%, tandis que de nombreux anciens employés sont venus spontanément avec de nombreux nouveaux venus, afin d' assurer la stabilité de la production de l 'entreprise et d' élargir l 'échelle, de fournir des Ressources humaines plus abondantes.

Cette année, le personnel de première ligne a augmenté de 35% par rapport à la même période l 'année dernière pour répondre pleinement aux besoins du personnel de production.

Gao Shi Jie, responsable de l 'entreprise, est d' avis que le recrutement de la société est relativement bon, et a toujours été favorable au personnel, le personnel et le développement commun de l 'entreprise de la philosophie de l' utilisateur est inséparable.

L 'année dernière, grâce au travail acharné de tout le personnel et à l' effort commun, la société a fait de grands progrès.

Afin de remercier et de récompenser le personnel, la société a ajouté trois autres politiques de prestations sur la base des primes de fin d 'année, des billets de retour, des congés payés ou des congés payés pour les vacances de printemps, en fonction de l' ancienneté des employés, des sacs rouges pour le nouvel an et des bons d 'achat en espèces, très appréciés par les employés.

Selon le Journal, la société tout en améliorant les conditions de vie des prestations salariales des travailleurs et l'amélioration de la vie culturelle, la comparaison se soucie, amateur de travailleurs tels que: l'ouverture de l'activité de la Chambre, de jeux, de l'ouverture du Bureau le week - end multimédia pour les salariés de grandes ou de projection de karaoké.

En outre, la société attache une grande importance à la formation des travailleurs, la société, l'année dernière entrée cumulée de plusieurs centaines de milliers de dollars de prendre "Veuillez entrer et sortir" deux types de formation, le nombre de stagiaires cumulé des centaines de personnes, pour établir les correcte des idées, à améliorer les compétences et la promotion de la mise en œuvre de la Force ont joué un rôle très bien.

Entreprises et pour le recrutement de la situation n'est pas idéale, la personne responsable a également donné des avis et propositions ", nous pensons que pour résoudre les problèmes de recrutement difficile, d'une part, dépend de tous les niveaux de gouvernement, la création d'une plate - forme de recrutement et l'environnement urbain favorable pour les entreprises.

D'autre part, est de créer les conditions propres à l'entreprise, par exemple: l'établissement de normes et de mécanismes de gestion interne de l'entreprise humaine, l'augmentation de traitement des prestations salariales, de soin personnel de la vie, de renforcer le personnel de formation professionnelle et d'améliorer, de créer un environnement de travail et de vie harmonieuse, et ainsi de suite.

Les entreprises doivent créer les conditions, par exemple: l'établissement de normes et de mécanismes de gestion interne de l'entreprise humaine, l'augmentation de traitement des prestations salariales, employé, le renforcement de la formation du personnel.

Certes, Wenzhou vêtements entreprise sur l'emploi de la difficile question fait des efforts.

City, Wenzhou City, Secrétaire général de la Chambre de commerce de vêtements 张琼瑶 franchement, comment plus dur de dur fait ou ne conteste pas de pénurie.

On encourage les entreprises à rationaliser la ligne de production, de taille réduite, de fabrication de pur pour la conception et le développement de la construction de canaux, le commerce, l'amélioration de la qualité des produits, à des produits à valeur ajoutée pour les bénéfices; l'introduction de la gestion scientifique, de l'efficacité au bénéfice.

Industrie de l'habillement de pfert est inévitable, mais Wenzhou vêtements de haute qualité, n'est pas approprié pour une production à grande échelle et à distance, et de soutenir l'industrie du Midwest, insuffisante, manque de maturité du marché, ne peut procéder à un traitement simple.

Si la production, de recherche et de développement, de séparation et de commercialisation, il y aura au cours de nombreux inconvénients, augmentera les coûts de fonctionnement.

Dans le même temps, les opérateurs ont du mal à s' adapter aux conditions de vie, aux coutumes, etc.

À cet égard, Zhang QIONG Yao a déclaré que les autorités locales devaient prendre l 'Initiative de créer les conditions nécessaires à la création de parcs industriels bien équipés et respectueux de l' environnement, et de développer activement la chaîne industrielle et les compétences professionnelles.

Le pfert de technologie n 'est pas seulement un pfert de lignes de production, mais aussi un pfert de ressources financières, de technologie, de gestion et de marché.

L 'intégration des ressources nord - Sud et la complémentarité des avantages sont importantes pour créer de nouveaux pôles de croissance économique.