동남아에 투자하여 공장을 건설하는 것은 도대체 얼마나 어렵겠는가?동남아 방직 공장 수만 명의 파업!

세계 의상 모자망에 따르면 요즘,

동남아시아 국가가 주목받고 있는 것도 큰일이다. 어디서든 경영사업은 해결할 수 없는 문제와 어려움이 있다. 중국 방직자가 동남아에 투자하고, 문화적 차이 등으로 문제가 두드러져 있는 것도 뻔한 도전이다.

1, 캄보디아 1000여 명의 노동자 파업

1월 15일 오전 7시부터 10시 30분까지 캄보디아 시정성 바역경제특구에 위치한 제화공장이 크게 파업했다.

약 280명의 노동자 파업에 항의하여 공장 사장이 휴업으로 임금의 절반을 보상할 수 없다고 항의하였다.

조기 전에 캄보디아 금변란고구 공장에는 1000여 명의 노동자가 대파업이 있었고, 목적은 사장에게 보조금을 요구하는 것이지, 그렇지 않으면 절대 출근하지 않는 것이다.

이들이 3년부터 5년까지 일한 지 10년이 넘었지만 공장 사장은 그들에게 보조금을 한 번도 보내지 않았기 때문에 집단적으로 파업 항의 활동을 했다.

현재 노동부 관계자들은 이 일을 조정하고 있다.

약 보름 전 금변 면지구 1공장도 2000여 명에 가까운 파업이 벌어졌다.

이 가운데 200여 명의 남자가 사흘째 파업한 것으로 알려졌다. 고용자에게 월급을 요구하기 위해서다.

보도에 따르면 많은 노동자가 길가에 앉아 어떤 사람은 공장 밖에서 항의하고 있다.

현장의 사진에 따르면 홍삼 총리와 그 부인의 두상을 들고 앉아 있는 장면이 매우 장관이다.

일이 해결되지 못하면 그들은 홍삼 총리에게 일을 저지르겠다고 말했다.

근로자들이 이번 파업에 따르면 이들은 2016 -2018년 한 사람당 5%의 임금을 요구하고 기존 임금 수준과 다른 복지를 유지하기 위해서라고 한다.

일부 노동자들은 정부가 올해 최신 발표한 노동법 (노동법) 에 따라 공장은 반드시 6개월 근로자에게 일정한 임금을 지불하고, 여러 차례의 공장과 협의를 거쳐 근로자들의 시종 만족을 얻지 못한 결과에 따르면, 우리는 공장측이 모든 근로자의 임금을 청산하기를 바란다.

사건이 발생한 후 당국은 이 일에 개입하여 쌍방과 협력하여 해결안을 찾고 협상을 거쳐 공장측이 2019년 1월 10일부터 노동자에게 5% 의 임금을 지급하기로 동의했다.

파업 활동은 오후 2시까지 계속돼서야 끝났다.

2, 방글라데시 제의 노동자들은 여러 차례 대규모 파업했다

10,000명의 노동자 파업!

2019년 1월 9일 전 세계 2대 의류 수출국인 방글라데시에서 산업노동자 대파업이 재발되면서 최저 임금을 올리기 위해 노력했다.

경찰과 노조 측에 따르면 한 노동자가 항의에서 사망하고 경찰을 포함한 수십명이 다쳤다고 한다.

작년 9월 방글라데시

근로자 최저 월급 8,000 타카, 약 95달러, 업계 불만, 산업 노동자 최저 월급 16,000 타카로 인상, 191달러에 약 191달러를 적용.

새해가 시작되자 방글라데시 수도 다카의 의류 공장 노동자들이 파업하기 시작하고 수요일 교외로 가는 공업성 산타의 고속도로로 교통이 수시간 동안 마비되자 경찰이 고압 물총과 최루가스를 동원해 약 1만 명의 파업인원을 산출했다.

50,000 유니폼 노동자 대파업!

방글라데시 대선 이후 노동자 대파업이 발발하여 약 5만 명의 방글라데시 제의 노동자가 길거리에 올라 파업 항의와 임금인상을 요구하였다.

현장 충돌은 최소 1 사 50 상이다.

이 파업자들은 모두 위주로 왔다

월마트, 악사 (Tesco), 알디 (알디) 등 소매상들이 생산하는 공장은 4500가구 방직공장과 의류 공장을 넘어 파업에 영향을 받았고 이들 공장은 지난해 의류 생산량은 270여 억유로에 달했다.

방글라데시 경찰은 다카에 약 5000명의 항의자에게 고무탄과 최루가스를 발사해 파업한 의류 노동자 1명이 사망하고 50명이 다친 것으로 알려졌다.

4일째인 파업에서 방글라데시 경찰은 고압 물총을 동원해 사팔진의 주요 도로의 파업자들을 해산시켰다.

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3, 베트남 노동자 파업 동작이 너무 빨라서 공장은 전혀 반응이 없다!

베트남은'일대일로 '건설에서 뚜렷한 지리적 우세를 갖추고 있으며 동남아시아 국가 중 유일하게 중국 해륙과 연결된 국가로 우월한 지리적 환경을 제외하고는 베트남은 여유롭고 저렴한 노동력, 유연한 노동법규, 비슷한 정치체제와 전통문화 등을 구축했다.

베트남 투자부 외국인 투자국에 따르면 2017년 베트남 직접투자액은 21.70억 달러 (협의금액), 284개 추가 투자 항목, 83개 추자 항목, 817개 주자나 주식 구매 항목 817개, 베트남 외자 수입국 또는 지역 순위에서 중국이 4위로 상승하고 있으며, 중국은 베트남 투자에 대한 속도를 가속화하고 있다.

그러나 해외투자를 노리고 있는 대문을 열어 중국 기업을 앞세우는 것은 늘 평탄하지 않고, 수출 과정에서 기업은 동도국 용업 환경 및 취업정책의 문제가 나날이 두드러져 노동자 파업 상황이 빈발하고 있다.

베트남의 노조는 비교적 강대하다.

노조는 강력한 조직 행동능력과 비교적 큰 독립 행동 공간을 가지고 있으며 근로 권리의식도 강하고 직원들이 불만이 있으면 집단 파업으로 인해 노동자 파업이 빈번하게 발생할 수 있다.

베트남도 태평양 파트너관계협정 (TPP)의 회원국으로 TPPPPP 요구에 따라 파업과 조직 독립노조를 허용하는 등 유명한 구두업 거두보성이 베트남 공장에서 여러 차례 대규모 파업 사건을 겪었다.

동남아 에 투자 하여 공장 을 건설하다

도대체 얼마나 어려운가?

1, 근로자의 기본급은 182, 2019년 1월 1일부터 본격적으로 실시된다

18년 10월 캄보디아는 3자 협상을 마쳤고, 노동자부는 2019년 초봉은 177달러이며, 홍슨 총리는 이 기초에 5 달러를 올렸다. 2019년 근로자의 기본급이 182달러로 올랐다.

홍슨 총리는 노동자를 위문할 때 즉시 노동자들이 약 182달러의 최저임금을 받을 수 있다고 강조했으나 여전히 근로자들의 수요를 만족시키지 못하고 있다.

그동안 홍슨 총리는 근로자의 최저임금이 매년 승진될 예정이며 2023년에는 적어도 250달러로 늘어날 것이라고 밝혔다.

2, 1월 1일부터 공장 사장은 반드시 한 달에 두 번 월급을 지급해야 한다.

홍슨 총리는 앞서 면지구 ‘5호 배수도 ’에서 1만5천명의 근로자를 회견할 때 정부는 2019년 1월부터 반월부급제를 실시할 예정이며 전국 공장은 반드시 2주마다 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 밝혔다.

일부 사람들은 "반달 월급제를 실시하면 노동자들이 돈을 다 써 버리기 쉬운 문제를 야기할 수 있다"고 말했다.

기성복과 제화공장이 정부를 호소해 2주마다 월급 지급 제도를 간소화해 공장의 행정 부담을 줄이도록 호소했다.

제조업자는 반달 월급제를 실시하면 반드시 행정 작업량을 늘릴 것이며, 공장의 현금 흐름에 부담을 줄 것이라고 말했다.

3, 유럽연합의 관세 철회 위협에 직면하다

유럽연합은 지난 10월 5일 캄보디아와 미얀마의 EBA 혜택 관세 대우를 실행할 예정이라고 발표했다.

2017년 캄보디아는 유럽연합 수출 총액이 57억 달러에 달하며 모든 수출 제품은 특혜 관세 대우를 받았다.

이 대우를 받지 못하면 캄보디아는 유럽연합 시장에 5억 원이 넘는 세금을 내야 한다.

이렇게 되면 캄보디아의 우세는 사라지고, 주인들은 강제로 철수할 것이다.

또 캄보디아 외교와 국제협력부장은 다음 달에 아시아 유럽 회의에 참석할 예정이며, 이에 따라 EBA 관세 대우를 계속 받을 수 있도록 캄보디아와 긴급 해결 문제가 되기를 바란다.

4. 노동자 기절, 파업 사건이 빈발하다

대부분의 사람들에게는 동남아시아 지역 노동자들이 기절하는 것은 이미 신선한 일이 아니다. 노동자들이 쓰러지는 이유도 흔히 이상하다. 노동자들은 본체질은 별로다. 휘발유 냄새, 닭똥 냄새를 맡으면 쓰러질 수 있다. 경보성, 자동차 타이어 폭발 소리를 듣고 기절할 수 있다는 소리를 듣고, 다른 사람들이 크게 말하는 것조차 놀라 기절할 수 있다. 그리고 각종 화식의 연륜이 어지러워 사장은 “괴괴하다!

또한 캄보디아에서 노동자들이 공장을 쓰러뜨려 의료 비용을 부담해야 할 뿐만 아니라, 노동자들이 기업에서 일할 때 기절하면 공장 사장이 법적 소송에 직면하고, 노동자 파업, 공장은 여전히 사장에게 임금을 지불할 것을 요구하고, 예상 내에 주문상으로 물건을 인도할 수 없다면, 주문 손실비를 배상하고 공장의 손실이 크다는 것이다.

마지막으로 외무 공장에서 파업 사건을 만났을 때의 대처도:

1. 일시적인 기운을 참으며 일시적인 노동력을 안정시키기 위해 노력하고 현지 간부와 공안협조는 최대한 빨리 집합한 사람들을 산산시키도록 돕는다.

2. 더 이상 노사 분쟁이 발생할 때, 우리 상업은 노동자를 진정시켜야 한다. 종업원들을 격노하지 말고, 이때는 외적 간부가 더 강하거나 소위 투쟁을 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 공분을 불러일으킬 수 있고, 직공 정서가 높아지고, 장면을 통제할 수 없고, 단순한 파업도 폭력 파업으로 삼아야 한다.

3. 공안협조: 사회질서를 유지하고 공안력이 가장 중요하기 때문에 평소에는 공안과 양호한 관심을 가져야 하며 파업 사건이 있을 때 공안은 첫 시간에 공장 질서를 회복할 수 있다.

4. 노동주관기구 및 노조와 파업사원 대표를 적극 협의해 파업: 공안협조 질서 회복 후 다음 단계는 노동주관기관 및 파업 사원 대표와 협의를 진행한다.

노동주관기관은 일반적으로 노사 양측이 모두 노동법령을 준수하도록 요구하는데, 우리 상들이 확실함이나 근절적으로 노동법령을 준수하고, 법령을 위반하는 경우는 비교적 가벼우니, 일반적으로 파업은 이 단계에서 대체로 끝날 수 있다.

5. 파업이 장기간 해결되지 않는다면 노동법 위반 사태가 크게 발생한다.

이 때 가까운 화상 공장, 소속 화상회 및 우리나라 주외단위와 함께 협조해 경험과 관계로 공동으로 관련 문제를 해결할 것을 원한다는 것이다.

마지막으로 한 마디 감탄하다: 공장이 쉽지 않다, 외국에 가서 공장을 다니기가 더욱 쉽지 않다!

세계 의상 모자 망에 주목해 주세요.