정품 직장녀는 경계해야 하는 세 가지 심리 위기

일품 여자들은 고학력, 고소득, 고위직의 직업 여성을 가리킨다.

심리학자들은 이들 직장'정품 여인'이 점점 많아지고 있다는 것을 발견했다. 그 중 가장 전형적인 것은'업무의존증','강박증'과'감정격리'를 대표하는 것이다.

일이 의존증이 무엇이냐? 즉 장기 근무 스트레스가 많고 정신적 긴장으로 직장 환경을 떠나면 적응이 안 된다.

샤리처럼 일이 이제는 그녀의 삶의 유일한 중심이 되었다.

매일 전화벨이 울리면 몸이 바로 본능반응, 먼저 마이크를 들고, 집에서도 예외가 아니다. 동료들이 일만 봐도 속이 어두워서 빨리 따라가고 싶다. 쉬는 날도 집에서 고객 자료를 정리하고 친구들과 놀 때도 신경쓰지 않고 전형적인 ‘업무의존증 ’이다.

그들은 보통 일을 할 때만 자신을 느낀다.

32살의 조정은 이미 한 외국 기업에서 해냈다

그녀는 자신에 대한 요구가 상당히 높아서 가혹함에 가깝다.

한 번, 그녀는 서류를 부친 후에야 그 중 틀린 글자가 있다는 것을 발견했다.

이를 위해 그녀는 일주일 내내 침식을 하기 어려워 생각만 해도 온몸이 불편하다고 느꼈다.

조정의 문제는'강박증'에 속한다.

그녀들은 자신이 잘못을 저지른 권리를 박탈했으며, 일의 실수를 받아들일 수 없었다.

많은 여성들이 주위 사람들의 눈에서 독립을 유지하기 위해

또는 자기 보호에서 비롯되면 자신의 취약함과 공황을 감추는 경우가 많다.

그들은 혼자 하늘을 떠받쳐 존경하며 부러워하거나 감상을 받는 동시에 자신들도 응원해야 한다는 것을 잊었다.

처한 고위 는 흔히 기소와 구원의 지심친구들을 찾기 어렵고, 대부분의 시간은 ‘감정격리 ’에 처해 있으며, 부정적인 감정은 해소하기 어렵고, 마음의 적막과 억압이 하루하루 쌓이고 만연하게 된다.

70% 이상의 직업인들은 3 ~5년간 경쟁력 부족 현상을 겪는다.

이들이 직업 탐구기를 빠른 발전기로 넘어가는 과도 단계에 처해 있는 것도 직업인이 직장 엘리트로 탈바꿈할 수 있는 단계이기 때문이다.

이들 중 대다수는 이 단계에서 풍부한 업무 경험과 업종 경험을 쌓았지만 미래의 새로운 플랫폼에 대한 명확한 목표가 부족하여 많은 직업 증가의 기회를 망설였다.

현재 직업시장은 활발한 상태에 처해 있어 일부 사람들이 구직, 점프, 월급, 승진 등 여러 방면에 직면하고 있다.

직업 발전로에서 끊임없이 지식을 보충하여 향상시켜야 한다

그러나 그에 대한 상대성, 자신의 직업 발전이 부족한 능력을 분명히 하고 이 부분의 능력에 대한 효과적인 학습 계획을 세워야 한다.

내에서 기본공을 익히고 자신의 능력을 완벽하게 하고, 특히 마음속의 이상적 요구 능력과 자신의 현재 능력을 갖춘 차이.

전문가들은 대대적인 훈련을 가장 꺼리고, 바람에 따라 공부하는 것은 물론 자신의 직업 발전에 아무런 도움이 되지 않고 직업 발전을 정체 상태에 빠질 가능성이 높다.

사장과 직원들의 지위 차이는 반드시 갈등이 생길 것이다.

총명한 직원은 개인의 원한을 숨기고 회사의 최종 목표에 정력을 갖게 된다.

그렇지 않으면, 너는 아예 사직하고 일할 수 있으니, 사장의 맛을 좀 봐라.

승진 기회는 구하면 안 된다.

승진 기회를 얻으면 남보다 더 잘 해야 한다.

사장이 구슬을 헤아릴 수 없다고 원망하기보다는 적극적으로 당신의 사업 목표, 승진할 수 있는 기능과 발전 계획을 적극적으로 토론하는 것이 낫다.

같은 회사에서 같은 일을 하지 않는 사람은 서로 월급을 비교하기 쉽고 낮은 쪽은 불만과 상실감을 일으킨다.

사실 같은 나라의 각 지역의 생활비용 자체가 격차가 있어 임금 수준에 영향을 미친다.

같은 회사에서 임금 수준도 차이가 있다.

월급이 적다고 불평하는 것보다 월급과 실적을 대등하게 하는 것이 낫다.

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