90 후 일언불합해서 사직임금은 치명적인 요소가 아니다

한 세대 직장 신입들은 모두 고초를 겪었지만, 90 이후 물질적 스트레스는 그리 크지 않다. 공평, 자아, 솔직한 추구는 더욱 눈에 띄고, 당대 학생들이 사퇴를 좋아하기 때문이 아니라, 이들이 응시생이기 때문이다. 70 후 80후가 자신의 조건과 경쟁 압력에 수제돼 있어, 그들은 줄곧 한 회사를 선택해 왔기 때문이다.

그러나 청류로 많은 근로자들이 80후 선배에게 사기를 주었다: 그들이 얻고 싶었던 권리가 사회적 평가, 가정 조건에 갇혀 감히 할 수 없었지만 90 후에야 너희를 데리고 갈 생각은 없었다.

"실습기 불만은 직장에서 퇴직하고, 반년도 안 되면 직장을 바꾸고, 일이 잘 안 되면 걷고...

현재의 90 이후 한 마디로 불합당하게 거절했다. 한 업체 HR 장 씨는 90 후 직원을 평가하는 등 이미 직장에서 보편적인 현상이 된 것 같다.

최근 맥코스연구원이 발표한 자료는 2015년대 졸업생 40%가 취업 반년 안에 이직자가 자진하고, 2011년 본과생 졸업 3년간 평균 고용주가 2개, 8%를 졸업한 뒤 4개 및 이상 고용주가 38%가 졸업한 지 3년만에 고용주 1개에 불과해 40%가 직장에서 일하지 않은 사람은 2년 동안 여전히'치심'을 고칠 수 있다.

1990년에 태어난 리리는 귀주의 한 대학자원과 환경공정학과 졸업생 한 명이 졸업하지 않고 한 환경검사기관에 관해 환경검사에 종사하고 있다.

그러나 일했던 이후 리리는 “회사 규모가 작고 제도가 완벽하지 않아 밤샘 검사보고서를 써야 한다 ”고 의심하기 시작했다.

그녀가 받아들일 수 없는 것은 상사가 때때로 그녀가 가짜를 조작한다는 것을 암시하기도 한다.

상사는 40대 중년의 남자로 일과 열정이 없다. 그가 이끌어 온 팀 전체가 나른하고 산만하다.

“다들 매일 출근 단락 말고 타오바오 구경 하는 분위기는 너무 나쁘다.

상사를 따라 몇 차례 접대하더니, 그가 고객에게 교활한 짓을 하는 것을 느꼈다는 것을 느꼈고, 리리는 참을 수 없을 정도로 사퇴의 결심을 굳혔다.

리리는 몰래 인터넷에 이력서를 던지기 시작했는데, 얼마 지나지 않아 다른 가정용 단위로 그녀에게 초청을 보냈다.

리리는 먼저 가보려고 하는데 혹시나 또 구덩이가 될까 봐 걱정된다.

개인 기업의 문제가 많지만, 책임을 종업자에게 미루지 말고 채용 플랫폼의 조사 자료에 따르면 월급이 낮고 대우차 때문에 사퇴한 인원은 최대 30.53%, 배우지 못하고 자신의 능력을 높이지 못해 사직하는 사람은 22.57%, 90 이후 특별사퇴, 직업 충성도가 낮다고 하지만 현실은 그리 제멋대로 하지 않았다.

현실 업무에서 말권은 지도자의 손에 있고, 졸업한 학생은 사퇴를 제외하고는 다른 말권이 없다. 때로는 90후 교정을 하는 것이 아니라 기업이 너무 했다.

기술 일자리는 괜찮아, 야드농 같은, 동료들은 상대적으로 비교적 단순하다. 모두 능력으로 밥을 먹고, 각각각의 일을 한다. 하지만 일부 판매 직무와 조종하고, 엉뚱한 계파, 얼우나 사기, 일부 기업은 무정한 무덤이 아니다, 능력 없다, 당신, 실적이 없다, 당신, 상급자에게 비위를 맞추지 않는다, 90 후, 원래 순수, 너무 복잡한 회사에서 일하고 싶지 않다!

베이징의 한 고교법대를 졸업한 귀주 처녀 정정도 비슷한 경험이 있다.

본과 졸업 직전, 그녀는 귀양의 사기 사업에 들어가 사무실에서 문비로 일하고 있다.

입직한 지 얼마 되지 않아 그녀는 자신과 직속 상사의 태도가 맞지 않는 것을 발견했다.

입직 5개월도 되지 않아 그녀는 의연히 사직하기로 결정했다.

정정은 임금이 높지 않다고 스스로 사퇴하는 주요 원인이 아니다. 결국 자신이 갓 졸업한 것은 높은 월급을 받을 수 있기를 바라지 않았지만 상사가 하는 짓이 마음에 들지 않아 스스로 바꾸고 싶지 않다고 말했다.