‘ 외국인 아르바이트 ’ 의 합법적 권익도 보호해야 한다

2015년 8월 말레이시아국적 노동자 1명이 노동보장 감사기관에 와서 신고했고, 2015년 3월 A 기계제조사에서 일하면서 2015년 5월부터 7월까지 3개월간 임금을 체불했다.

인내심 문의에 의하여 청구인은 외국인 여권과 외국인의 취업증을 소지하고 있으며 언어소통 등 어려움 때문에 몇 차례 주절로 노동보장 감사기구를 찾아냈으며 합법적 권익을 수호하기를 바란다.

한편 고소인은 노동 계약, 외국인 취업증 등 복사본을 제공했다.

노동보장 감사기구는 말레이시아 노동자의 신고를 법에 따라 절차에 따라 A 기계제조사 입안 감사를 받았다.

이 기계제조사과 중외합자 경영기업을 알고 있다.

수사 과정에서 이 기계제조사 인사부 관계자 루모 씨가 이 회사에 근무하는 것은 사실이지만 외부 주주주들이 이 회사로 파견해 근무하는 것은 의무적으로 외주 주주가 부담해야 한다.

감사원은 이 회사에서 발급한 노동용공관리자료와 고소인이 제공한 자료를 종합 분석해 이 회사와 고소인과 노동 계약을 체결해 외국인 취업증과 거류허가를 청구했다.

외국인 취업증의 단위 명칭은 노동 계약서에 해당 기계제조회사다. 외국인의 취업 유효기간과 노동 계약기간이 일치하고 유효기간 내에 유효기간 안에 있다.

한편, 검찰은 이 회사에서 엔지니어로 근무, 평소 해당 회사 근무 등 일상 관리를 받았고, 이 회사도 그동안 노동 계약에 따라 고소인 2015년 3월, 4월 임금을 정상적으로 지급했다.

그래서 검찰은 인사부 관계자 육모 씨에게 《《《《《《《지름판 》을 소개했다.

중국 취업관리규정 등 관련 정책규정에 따르면 이 회사는 고소인과 노동 계약을 체결하고 고소인에게 취업 신고를 하고 고소인이 이 회사 일을 하고 회사 관리를 받고 회사를 위해 서비스를 받고 해당 회사는 응용 업무를 맡아야 한다고 엄숙히 지적했다.

결국 루씨는 외부 주주주들이 이 회사를 소개한 것으로 인정할 수밖에 없었지만, 고소인 자체는 외측 주주주와 고용관계는 존재하지 않았고, 이 기계제조사 모집, 노동 계약을 체결하고 외국인 취업증을 취급하는 것은 사실이다. 다만 얼마 전 외부주주주와 갈등이 발생했기 때문에 이 회사 관계자 측이 고소인 임금을 지불하지 않으려고 하지 않았고, 이에 대해 협상의 한 코드로 점검할 때 이 회사 관계자는 고소인 임금을 지불하지 않으려고 했다.

노동보장 감사기구는 수사 취급을 바탕으로 이 기계제조사에 《명령 개정 통지서 》를 설치했다. 이 회사는 기한 내에 보발신고인 2015년 5월 ~7월 기간의 임금을 지급할 것을 지적했다.

《《인스턴트 보내드립니다.

통지서 측은 이 회사 관계자 친척 모씨에게 재차 인내심 있는 홍보 작업을 하고 상응해 관계를 알리기로 했다.

결국 이 기계제조사들은 기한 내에 고소인의 임금을 지급했다.

안건분석: 일반적인 경우, 외국인은 중국 내 취업 허가제, 고용인 단위 채용, 외국인을 위한 취업 허가 외에 최저임금, 근무시간 등에서 권익은 우리나라 관련 규정에 따라 외국인과 관련 사항을 노동 계약서에서 약속할 수 있다.

그러나 고용인 단위는 용직 관리에서 제멋대로 해서는 안 된다. 본 안에 있는 기계제조사처럼 월급을 안 내면 임금을 안 지급한다고 하는 것은 현대 기업의 관리의 원칙과 정신에 맞지 않는다.

우리나라 합법적 취업 외국인, 최저임금, 근무시간 등 노동보장 기본권익 침해, 그 유권은

중재기관이 중재를 신청하고 노동보장감사기구에 대해 항소할 수도 있고, 관련 기관은 개정 심리, 조사 취증 등 기초에서 법에 따라 그 합법적 권익을 수호할 수 있다.

이에 따라 우리나라 국내에서 취업하는 외국인과 외국인 취업을 면제할 수 있는 몇몇 인원 (외국인 전문가증) 을 보유하는 외국인 등) 을 제외하고, 외국인이 규정에 따라 근무허가 및 취직증서를 취득하지 못하면 우리나라에서 근무하는 것은 불법취업에 속한다.

《중화인민공화국 출국관리법 》에 따르면 불법 채용외국인을 불법 채용할 경우, 공안기관에서 1인당 1만원, 총액은 10만원 이상의 벌금을 넘지 않고 불법소득소득이 있는 경우 불법 취득이 있고, 외국인이 불법 취업하는 것은 5천원 이상 2만원 이하의 벌금이 심각하고, 줄거리는 5일 이상 5천원 이상 5천 위안 이하의 벌금에 해당한다.

이에 따라 불법 취업에 대해서는 직장과 이 외국인이 모두 책임을 져야 하며, 고용 단위의 법에 따라 외국인을 모집하기를 바란다.