천장지구 "동사"

남의 마음을 막는 데는 없어서는 안 된다.

맞다

그러나 지금의 도시의 화이트칼라 대부분은 동료를 주로 한다

‘ 동료 문화 ’ 는 반드시 실행될 것이다

젊은이들은 같은 연령대에 비슷한 사회적 관념을 가지고 있으며, 게다가 직장과 생활의 상호 영향은 다른 관계보다 밀접하게 다가오고, 상대 가족이나 친척 사이로, 현대의 젊은이들은 좀 더 독립해 보인다. 젊은이들이 모였을 때부터는 말들이 있다.

그래서 동료들은 더 많은 공통 언어를 가지고 있다.

그러나 연령대별로 업계의 차이는 물론 성격적 차이 뿐만 아니라 관념적 본질적 차이 때문에 이른바 ‘동료문화 ’를 형성하는 것이 필연적이다.

"동료문화"에 적극적 참여

현재 많은 직업들은 업무 리듬이 빠르고 업무 스트레스가 많고 기술적 함량이 높고 협력력이 강하고 젊은 직장인들은 생기발랄한 활력과 융합의 협력관계는 거의 순조롭게 완성할 수 있는 필수가 된다.

노세대 ‘상호 방어 ’의 마음을 가지고 일하고, 새로운 지식을 보충하고 업무 효율을 높이는 데 더 많은 시간을 쓰지 않으면 그 임무를 이기기 어렵다.

그리고 직장 스트레스가 커서 동료들 사이에서 아마추어 시간을 이용하여 함께 소일해 우의를 증진시킬 수 있을 뿐만 아니라 현재 도시의 화이트칼라들이 보편적으로 필요한 감정조절제다.

"동료문화"에 미련 하지 마세요.

젊은 직장인들 사이에서 유행하는 ‘동료문화 ’는 또 다른 방면에서 자신의 교제 범위를 축소시켜 다른 면에서 보충할 수 없다.

동료 간에 친밀한 서클을 형성할 수 있는 것은 친인과 학우를 제외한 동료들이 가장 자주 접촉한 사람들이기 때문이다.

각 업계의 인사들은 모두 권내 왕래에 열중하고 연예계 인사들이 ‘연예계 ’, IT 엘리트는 ‘IT 권 ’, 해외 학자 귀환, 유학생권 ’도 있다.

한 시간 동안 ‘ 권 ’ 은 사회에서 범람하기 시작하여, 각 권 사이의 경계가 삼엄하여 서로 왕래하지 않는다.

사정 인사가 한 마디로 타파한 현상은 "동행이 원수라는 걸 다 알고 있는데, 왜 또 한 짝을 모으고 있는 걸까? 이자를 꾀하는 게 아닌가"고 말했다.

그러니 절대 동료 문화에 빠져서는 안 된다.

일 제1 우의 제2

한 잡지에는 이런 말이 있었다. "동료와 우정을 맺으려 하지 마라. 동료와 동료 사이에는 호흡이 맞을 수밖에 없다"고 말했다.

이 말은 일리가 없다.

유행하는 동료문화에 대해 열정적으로 참여해야 하며 냉정하게 대해야 한다.

동료는 공동으로 일하기 때문에 같은 처마 밑에서 고개를 숙이고 고개를 숙이지 않으면 이익이 충돌하는 것을 피하기 어렵다. 이는 예로부터 변함없는 도리이며, 언제 어디서든 발생할 수 있다.

둘째, 동료와 밀접한 적이 있다면, 막기 어렵다. 고의적인 동료에게 이용당하면, 우정을 나누지 말고, 자신의 밥그릇도 확보하기 어렵다.

셋째, 동료 사이는 결국 일 때문에 결성된 사이다. 이 점을 잊어버리면 우정만 얘기하면 큰 잘못이다.

따라서 반드시 도를 파악해야 한다.