직장 신인 구직 필수 기본 규칙

1, 기업의 채용 방식

일반적고용고용고용이 필요하경우, 우선 자신의 현재 내부사원중에서 가장 적합한 인재를 찾는 것으로, 내부선발인재는 현재 많은 기업이 제제제제제제제창하는 한 사람의 방식이다. 그 다음은 친구혹은 동료가 적합인선있는지 없는인선을 묻는 것이 가장 먼저 생각생각생각생각생각하는 것은 본인이 생각하는 내부추천과 추천, 많은 기업이 ‘베라상 ’ ‘베라상 ’ ‘인재추천상 ’ 등 전문 인력인력인력인력채채채채채채채채용제로 창현양을 권권하고, 다시 제3포포수회사를 지원하는 것이당당당당당이 중고직직이 있는지 없는것인지, 막막막내추천추천, 많은 기업들이 모두 설설설설추천을 설설설설설설설설설설설설설설설설설설설설제3측이 중고고고고고상상상상상상상신문이나 채용 사이트에 채용 정보를 발포해 대량의 배포 이력서에서 인원을 선별한다.

2, 구직자 지원법

구직자의 생각은 이상의 고용 사고방식과 엇갈렸다.

향양생애에 따르면 거의 90% 이상이 구직 수요를 할 때 먼저 인터넷이나 신문에 관련 직위를 수집하는 것으로 나타났다.

그렇다면 고용주가 광고를 채용할 최선의 방식으로 하지 않는 이유는 무엇일까? 향양생애 전문가들은 광고를 일정한 불성실성과 비실성을 가지고 있으며 많은 기업의 채용은 가짜, 광고를 하는 것이 사실이다.

또 모집 광고에는 가짜 성분, 가상 직위, 과대 기업 정보 등이 종종 있어 구직자에게 오도하기 쉽다.

또 하나의 중요한 이유는 주로 산더미처럼 쌓여 있는 우편물 중에서 적합한 인재를 찾는 것이 아니라 ‘선택 ’이 아니라 ‘배제 ’다.

해당 데이터에 따르면 구직 이력서를 볼 때 1인당 체류시간은 평균 1.4분으로 성공확률이 상당히 낮다는 것을 알 수 있다.

예를 들어 작은 A 는 뜻대로 되는 일자리를 찾으려면 2 -3개의 일자리를 얻어야 한다.

이 두 -3개의 일자리를 얻기 위해, 샤오는 6 -9개의 일자리가 있는 직장 면접 기회를 얻어야 한다.

이 6 -9개의 성공 가능성이 큰 회사의 면접 기회를 얻기 위해 A 는 N 회사로 미리 연락을 해 이력서를 보내야 한다.

그렇다면 N 은 또 얼마일까? 100이나 200이나 더 많은가? 양생애의 추산에 따라 최소 500부 이력서를 적어도 자신의 구직 문제를 해결할 수 있다.

3. 전통 구직 방법 3대 치명적 결함

기존의 전통 구직 방법에서 3대 치명적인 결함이 존재하는 것도 많은 구직자가 저지른 통병이다.

자신이 어떤 일을 해야 하는가에 대한 모호한 존재는 기업이 열거할 수 있는 모든 빈자리 를 고려할 수 있다고 생각하기 때문에 같은 기업에 다른 일자리에 대한 약간의 구직 이력서를 보내는 사람들도 비일비재하고 있다. 두 사람은 이미 시간이 공석 직위를 명확하게 표시한 회사를 사용하고, 주동적으로 더 많은 일자리를 발견하지 않고, 3은 지나치게 공손하고 고용주표에 대해 "구걸"이라는 태도를 드러내고, 사실 채용자는 어울리지 않는 인선을 찾는다면, 그는 큰 스트레스를 받게 될 것이다.

구직 중의 게임 규칙을 파악하는 것이 중요하다.

기업의 고용 패턴을 미리 파악하고 채용할 때 기업의 각도를 파악하고, 자신의 상업적 가치와 기업의 수요를 배합하여 구직 전 친구, 가족에게 정보를 구하거나 직접 접촉할 수 있는 회사를 직접 접촉할 수 있으며, 망목적으로 상해에 투입할 확률이 크게 높아질 것이다.

물론 전제 조건이 하나 있다. 그것은 당신이 대량의 구직 행동을 하기 전에 먼저 자신의 구직 목표에 대한 명확한 위치가 있기 때문이다. 명확한 직업 자리와 생애 계획을 성공의 핵심이기 때문이다.