강서복직업기술대학: 여기 졸업생은 매우 잘 팔린다

평범하고 심상치 않은 민영 고직대학: 2010년 7월 졸업한 학생입니다. 작년 12월 상순에 초빙을 받아 초빙을 받았습니다. 그중 4성은 전국 복장 백강기업에 진입해 평균 임금이 2000위안 이상입니다.

대학생 ‘취업난 ’의 오늘,

규모 를 맞춘 것 보다 특색 을 맞춘 것 이 낫다

2007년 전국의 고교가 확장할 때다.

강서복 직업기술학원 모집 계획에서 3만 명 규모가 크게 줄었다.

민간 직업 교육은 일정한 규모가 없으면 이어질 수 없다.

그러나 규모와 경제효익을 지나치게 중시하고, 학업 조건과 사자력은 따라가지 못할 것이다.

진만룡 원장은 그동안 학원도 규모를 추구했던 적이 있었지만, 사실상 "오로지 규모만 맞추면 특색에 전념하겠다"고 말했다.

학원이 바짝 둘러싸다

상무부원장 서위 웨이는 의상 업계에 필요한 인재를 모두 찾을 수 있다고 밝혔습니다.

“학원은 매년 시장 수요 상황에 따라 서너 개의 냉문 방향의 전공을 줄이고 한 두 개의 전공을 늘리고, 끊임없이 인재 육성 체계를 갖추고 있다.”

규모 압축 이후 강서복 직업 기술학원 은 주요 지출 을 교학 제 일선 경사 를 주로 교수 연구, 교사 양성 훈련 및 도입 기기 설비, 도서 자료, 교직공 생활 대우 등 에 쓰 고 있다

한 다리를 걸을 수 있다

복장 교육만으로 이 다리를 얼마나 걸을 수 있을까?

진만룡은 세계에서 가장 큰 의류 생산국, 소비국, 수출국이지만 의류 강국이 아니다.

의상 고급 인력이 부족한 이유는 의상 디자이너만 부족하면 15만 명이 넘는다.

복장 교육은 수요를 초과하는 것이 아니라 시장의 전망이 넓다.

대학은'잠재력 발굴, 소질, 개성 존중'을 아끼는 육인 이념을 제시하고'합격 +특기'의 육성 패턴을 실시하고 있다.

학생들은 대학 1, 2학년 의류학과 기초 수업을 하고 기본 기능훈련을 진행하고 3학년 후에는 흥미에 따라 ‘주문반 ’과 항목 교학반 학습과 실습에 들어간다.

현재 학원은 이미 각종 프로젝트 교수반 55개를 전개했다.

2009년만 136명의 학생들이 국내 각종 복장 대회에서 120개를 받았다.

"여기 하나 같아요.

이 학교의 2010년 졸업생들은 지난해 12월 상순에 선발된 것으로 집계됐다.

지난 6월 20일까지 2011년 졸업생 모집을 대상으로 842명을 대상으로 전체 졸업생의 거의 1 /3에 이른다.

일이 있으면 더욱 체면을 세워야 한다

“학생이 졸업할 때는 ‘걷는다 ’뿐 아니라 ‘잘 간다 ’는 ‘좋은 취업 ’부터 ‘좋은 직업 ’의 근본적인 전환이다.”

서위 씨는 학원이 취업을 간단히 추진하는 것이 아니라 기업과 함께 학생들의 취업 질을 늘리고 있다고 말했다.

이를 위해 학원은 학생의 취업은 반드시 ‘ 세 가지 체면 ’ 을 세워야 한다고 주장했다. 즉 ‘ 구직 과정, 체위, 체면 급여 ’ 이다.

졸업생의 취업을 추천할 때 학원은 졸업생에게 취업추천비를 받지 않고 기업에 양성비를 받지 않고 졸업생 학부모의 행수비를 받지 않는 ‘ 3가지 ’ 정책을 실시한다.

수년 동안의 노력을 거쳐 학원은 이미 전국 수백 개의 유명 의류 기업과 장기 협력 관계를 맺고, 전체 채용자 단위로 졸업생의 ‘ 사정 ’ 정책을 전면적으로 추진했다.

즉'시간을 정해','수량을 정하고, 일자리를 정하고, 임금을 정하다'라는 뜻이다.

기업은 반드시 학원 인재를 양성하는 시간에 따라 규정된 교학 임무를 완수하고 학생들을 초빙할 수 있다. 각 기업은 매년 취업한 졸업생들은 일정 수량을 초과할 수 없다. 학생들이 직장 전 기업은 직위를 명확하게 해야 한다. 학교는 기업용 임금 기준을 설정해야 한다.

대학 졸업생의 평균 임금은 2000위안 이상, 최고 연봉은 수백만 위안, 직장에서도 고위 취업 추세를 보이고, 졸업생 40% 이상이 브랜드 기업에 진입했다.

진만룡은 "우리는 학생들이 기점으로 취업할 수 있는 것을 확보해야 한다"고 말했다.