어떻게 상사와 한 가닥의 실마리에 묶을까

당신의 상사는 어떤 사람입니까?

당신의 상사는 대국을 파악하려는 사람입니까, 아니면 아무 일도 소홀히 하지 않는 사람입니까?

만약 당신이 대세를 파악하려는 사람에게만 상세한 지엽적인 사항을 보고한다면, 너희 둘은 곧 귀찮을 것이다.

당신은 어떤 일에 대해 이렇게 정력을 다하고, 당신의 상사는 전혀 무관심하고, 사실 이렇게 생각하는 것은 틀렸습니다.

대국을 파악하는 지도자는 모든 기초를 다 해내야 한다고 생각할 것이다. 그렇지 않으면 상대방이 너를 믿지 않을 것이다.

너의 사장은 아마 결과만 중시할 것이다.

만약 네가 일찌감치 이해할 만한 개성을 가지고 있다면, 너희 두 사람의 협력은 매우 유쾌하게 될 것이다.

    你是否在帮助上司达到目标？

당신이 당신의 상사가 어떤 임무를 완수하려고 하는지 잘 알면 도움이 되는 것이 좋겠습니다.

특이한 목표를 알아보면 58756다를 더 나은 부서의 발전방향을 파악하는 데 도움이 될 것이다.

이런 정보를 통해 당신은 앞을 보고 당신의 상사가 목표를 달성하도록 도와주고, 당신도 부서에서 가치 있는 멤버로 여겨볼 수 있습니다. 그렇다면 승진할 때 따라 발탁될 것입니다.

    你的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？

당신이 당신의 상사가 오전에 문제를 처리하는 사람이 아니라는 것을 알고 있다면, 당신이 가장 먼저 소견된 사람이 되는 사람은 피해야 합니다 --특히 두 사람의 확실한 문제가 있으면 상의해야 합니다.

당신은 당신의 상사가 오후 2시에 더 쉽게 의견을 들을 수 있다는 것을 발견할 수 있습니다. 더 잘 해결해 줄 수 있습니다. 절대 두 번째 커피를 마시기 전에 방해하지 마세요.

너는 상사에게 너의 기대를 부여하는 것이 마음에 달렸느냐?

실제로 수없이 많은 행운자들만이 기대를 걸고 목표를 그린다.

모든 사람들은 머리를 깎고 그 중 일원이 되고 싶다.

만약 당신의 사장이 세부 사항을 중시하는 사람이라면, 당신은 상대방에게 당신의 기대가 무엇인지 간략하게 생각하고 상대방에게 의견을 구하러 가야 합니다.

만약 당신의 상사가 종이가 많으면 눈이 어지러운 사람이라면, 당신은 부서의 역할과 책임, 상대방과 비공식적으로 몇 번 이야기하는 것이 좋습니다.

많은 내용을 적어 읽기 위해 상사가 목표를 달성하는 것을 확보해야 한다.

    你是否竭尽全力地使你的上司和部门都显得很出色？

만약 당신의 상사가 훌륭해 보인다면, 당신도 훌륭해 보일 것입니다.

너는 언제 어디서나 방법을 강구해서 너의 상사를 훌륭하게 보여야 한다.

만약 당신이 부서의 일을 개선할 수 있는 아이디어가 있다면, 반드시 상대방에게 알려야 한다.

하지만 사사로이 이야기를 나누고 상대와 충돌하지 말아야 한다.

부서 업무가 개선된다면 더 많은 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다. 그것은 당신의 사업에 이익이 될 것입니다.

만약 네가 진정으로 상사와의 관계를 잘 지킨다면, 너는 너희가 더 파트너답지 않다고 느낄 것이다.

동료로서, 상사는 당신의 더 많은 책임을 맡기고, 당신의 사업이 진보적이며, 일을 더욱 만족하게 할 것입니다.