ホームページ >

従業員の家庭ケアをサポートし、家から「家」まで心を温める護衛――高州栄成がFFF実践を推進

2024/9/10 17:15:00 11332

　　中国紡績工業連合会は2022年に「『家庭にやさしい』紡績アパレル企業の建設」のパイロットプロジェクトを発表して以来、第1期プロジェクトはすでに一段落しており、本号ではFFFプロジェクトの第1期パイロット企業のベストプラクティスを続々と共有する。第2期プロジェクトがオープンしました。問い合わせと参加を歓迎します~

　　高州市栄成スポーツ用品有限公司は2016年に設立され、広東省西で初めてのサッカーメーカーです。企業は専門的に各種の手縫い、車の縫合及び皮貼りの高級サッカー、バレーボール、ラグビーなどのスポーツ用品を生産して、現在従業員は231人、現地従業員の割合は95%で、現地化の特色を持つ中小製造企業である。

　　2023年9月、高州栄成はPUMA（プーマ）の支持の下でFFFパイロットプロジェクトに正式に参加し、中国紡績連合社会責任弁公室のFFF専門家チームの指導の下で初評価を完了し、FFF専門家チームの初評価提案に基づいて、企業のFFF関連制度管理をさらに規範化し、「従業員の家庭友好を促進する」全体的な仕事計画を制定した。2023年11月、企業は中国紡績連合社会責任弁公室FFF専門家チームによる2日間のFFF特別訓練に参加した、同年12月、企業はFFF関連制度文書の改訂を完了した、2024年1月、企業は正式に「家庭友好企業政策」を発表した。その後、企業は続々と内部訓練を展開し、政策宣伝を展開し、外部資源を十分に利用して訓練を展開し、例えば地元婦人連合会の専門家を招いて全員反家庭内暴力訓練を展開した、また、企業婦人連合会を設立し、婦人連合スタジオを設立するなどした。

　　FFFパイロットプロジェクトの推進過程で、企業は従業員の家庭需要をより明確に立体化し、特に「家庭友好工場行動指針」を作成した。このガイドは従業員に向けて、友好家庭に関する政策解読、申請プロセス、政策支援などの内容を詳しく紹介し、従業員が家庭友好工場の行動に関わる各権益を全面的に理解し、十分に共有し、FFF政策の効率的な伝播と実施を推進するのを助けた。

　　FFFプロジェクト進行時

　　従業員の家庭介護休暇

　　企業の最新データ統計によると、従業員の平均年齢は39歳で、従業員の家庭に子供がいる割合は93%に達し、従業員は日増しに増加する仕事の圧力に直面すると同時に、家庭の役割の重荷を負わなければならない。従業員が仕事と家庭でバランスを取るのをどのように助けるかが企業の注目ポイントとなっている。

　　企業は優先的に従業員の家庭介護を支援する面から具体的な行動を展開し、法定有給結婚休暇、産休、育児休暇などの福祉休暇を保障する上で、特別に専門的な家庭介護休暇を設立し、従業員に児童教育と親族介護の需要の支持を提供し、従業員が必要な時に特定の休暇を申請することを許可し、家族の世話をする緊急の需要を満たすことができる。

　　従業員の家庭介護休暇｜「始業休暇」

　　FFFプロジェクトの初期従業員の調査とインタビューの結果を結合して、企業は従業員が子供の始業シーズン休暇に普遍的な需要を持っていることに注目している。2024年2月、企業は創始的に「始業休暇」福祉制度を打ち出し、条件に合った従業員が学期ごとに半日の有給休暇を享受し、子供と一緒に始業登録の仕事を完成させる。

　　現在、企業の「始業休暇」政策は規範的な管理プロセスを形成しており、申請から承認までの各ステップの操作には明確な規定がある：

　　適用範囲

　　子供が幼稚園から9年生までの学年の全社員を読んでいる。

　　申請資料

　　子供の出生証明書または戸籍簿、学校登録通知（コピー）。

　　休暇期間

　　各学期の始業時に従業員は半日有給休暇を取ることができ、具体的な日付は子供がいる学校の始業日によって決まる。

　　申請条件

　　子供の始業通知を受けた後、従業員は部門の責任者に休暇申請を提出し、人事部を写して仕事の手配と休暇の記録を行う必要がある。

　　レビュー承認

　　人事部はプロジェクトチームを設立し、休暇申請を審査し、審査が通過した後に記録して保存する。

　　推奨&フィードバック

　　人事部は従業員の始業休暇の使用状況を記録し、定期的に従業員のフィードバック意見を収集し、「始業休暇」政策を持続的に最適化し、改善する。

　　2024年春の始業式までに、企業の各職場と部門には計104人の従業員がこの「始業休暇」の福祉を享受し、従業員の割合が50%近くに恩恵を受け、企業が従業員に「始業休暇」を提供した累計時間は416時間に達し、従業員の好評を得た。

　　従業員の家庭介護休暇｜親族介護休暇

　　企業は従業員の両親が満60歳の一人っ子従業員に毎年5日間の介護休暇を提供し、従業員の家族が病気になって入院治療を受けたいという希望に合わせて累計年度内に15日間を超えない介護休暇を提供している。従業員は証明書と関連症例証明書を用いて人的資源部に申請を提出して処理することができる。

　　高州市栄成スポーツ用品有限公司は、企業の従業員一人一人を「家族」と見なし、「家族」のために温かく調和のとれた大家族を作ることに力を入れている。企業は従業員の家庭配慮支援、家庭配慮、性別平等の面で積極的な実践を展開することによって、家庭友好の理念を管理に溶け込むことに成功し、従業員が最も心配している「目の前のこと」を解決し、従業員がより積極的に、旺盛に仕事に投入できるようにし、企業と従業員の間に「連心橋」を築いた。

　　将来、企業は引き続き従業員のニーズに注目し、企業の家庭友好政策の管理制度を絶えず改善し、FFF関連政策の新分野を積極的に模索し、従業員が調和のとれた家庭関係と仕事と家庭のバランスを構築するのを助け、従業員に家から「家」までの温かみ、楽しい仕事、幸せな生活を感じさせる。