社員が休暇を取っていない場合、300%の日給をもらうべきです。

4月24日、北京市高級人民法院と北京市労働人事紛争仲裁委員会は共同で「労働紛争事件の審理に関する法律適用問題に関する解答」（以下「解答」という）を発表し、労働紛争事件の判決基準と執行基準をさらに統一した。

「解答」によると、労働者の職場は勝手に変更してはならず、雇用単位の調整は合理的でなければならず、調整後の職位は労働者の適任、給与待遇などの労働条件に不利な変更はない。

使用者は当該従業員の日給収入の300%に従って年間休暇を支払わなければならない。

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「『インターネット＋』時代の到来による現行の労働関係に対する衝撃と影響を受け、労働紛争紛争の種類はもはや伝統的なタイプに限られない」

北京市高級人民法院の一国鈞裁判長は、北京高院が関連業界協会、業界主管部門とのコミュニケーション調査などの方式を通じて、「インターネット＋」経営モデルにおける労働関係の特性をさらに総括し、指導事例などを発表し、裁判の基準を統一すると表明した。

北京市労働と社会保障法学会副会長兼秘書長の張恒順氏によると、「解答」は首都労働紛争の審理実践の必要性によく適応し、労働紛争の多様化、複雑化した現実的な矛盾と問題に勇敢に直面し、審理に強い指導性と操作性を持っている。

労働者が休暇を取るべき年休暇は、日数によって雇用単位から3倍の給料を得ることができます。これは労働者にとっては大きな利益であり、有給年次休暇制度と労働保障制度をさらに推進する大きな利益でもあります。

例えば、

問題について、「解答」では、もし雇用単位が社員の休暇を満期として手配していない場合、社員がその年すでに働いていた時間によって、休暇が取れていない年休暇の日数を換算して計算し、かつ、一年休暇の給料を支払うべきであるが、換算して一日足りない部分は、休暇なし賃金報酬を支払わないことを明確にしている。

労働者が休暇を取るべき年休日数に対して、単位は当該従業員の日給収入の300%（正常勤務期間の賃金収入及び法定補償を含む）に従って年間休暇賃金報酬を支払わなければならない。

また、雇用問題において、「解答」では、労働者の職位を調整する際には、雇用単位が経営の必要性と目的の正当性を有し、調整後の職位は労働者のために適任しなければならないと規定されており、同時に賃金待遇などの労働条件も不利な変更があってはならない。

使用者と労働者が労働契約において職場または約定が不明である場合、使用者は正当な理由があり、生産経営の必要に応じて、労働者の職場を合理的に調整することは使用者の自主的労働行為に属する。

北京市高級人民法院の民一廷裁判官の金_氏は

労働者と雇用単位の「二重保護」の基礎の上で労働者の合法的権益を保護することに重点を置いて、実際と結び付けて利益をはかることを重視して、基本的価値ガイドを強化して、双方の実際的利益を保護することも重視します。

「多元化解機構の建設において、市調停仲裁システムは総合的な部門との疎通と協調を強化し、郷鎮矛盾紛争調停業務プラットフォームに「労働紛争調停窓口」を設立し、労働者と雇用者が調停組織を通じてその場で紛争を解決するよう指導する。

北京市人力社会保障局仲裁処の鄭秀蘭処長は言う。

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