営業マンはブランドイメージの構成部分です。

営業マンはブランドイメージの重要な一部であり、顧客と直接接触する販売の最前線であり、ブランドの生きた姿でもあり、ある程度企業イメージを代表しています。

そのため、営業マンの外形の選択が重要です。

選択する時、まず理想的な営業マンモデルがあるべきです。応募者の中から準モデルを選んで、準モデルの外形条件によって、身長、体重、顔の形、肌の色、ヘアスタイルなど、最後に準モデルに近い応募者を採用の営業マンとして選びます。

意表を突くのは永遠に勝ちを制する宝物で、固定的な思惟を打ち破ってどのみち簡単にみんなの目をかすめ取って、この観点は営業員を選ぶ上に同様に適応します。

「ホワイトカラー」は近年の影響力のあるブランドで、35歳以上の女性を対象としたブランドのアパレル会社です。

しかし、会社は営業マンに対して逆思考で対応しています。その全国各地の売り場で、全部で25歳ぐらいの男性を営業員にしています。

その基本的な観点は：

年齢こそ黄金の時期で、男の子には事欠かないお節介です。

中年の女性はすでに年齢の優位を失って、どうしても1種の喪失感があって、しかし彼女たちは心の底からも1種が異性の配慮の願望を得る必要があって、若い男子学生はそれのために服を買うサービスを提供して、彼女たちに意識の中で満たすことを得させました。

そのため、このサービスは発売されると、すぐにいい効果を得て、販売の特色になります。

販売の結果は人によって違います。

同じ売り場で同じ時間帯に同じ製品を販売しています。

そのため、営業員のサービス技能訓練はブランド服装会社の人的資源部の主な仕事です。

営業マンの仕事熱心さ、言葉の感染度、行動規範度は営業員が販売実績を拡大する三つの方法です。

言葉の表現が流暢で、心を込めてお客さんをもてなし、アドバイスをしてくれる営業マンは、情熱よりもやりすぎていることは間違いないです。

営業マンの活動もお客様を引き付ける重要な要素であり、もし営業員が緊張して働いているなら、店は生き生きとしています。営業マンの余裕ある行動はお客様を安心させ、正確で、プログラム的な店員の行為は商売を繁盛させます。

営業マンは仕事の時の服装は普通デパートによって統一されています。各デパートはそのデパートのイメージの統一性を維持するために、ブランド会社の駐在員は制服を着なければなりません。

デパートの協力者が有名なブランド会社であり、その販売実績がデパート内で重要視されている時にこそ、その会社のブランドイメージを表す服装を許可することができます。

今は多くのレジャーブランドがあります。直接に営業員にブランドの今季発売された服装を着て服装を統一します。このような方式はお客様にブランドのスタイルをはっきりさせることができます。いい選択です。