企業の販売方向の転換によって国内販売人材が不足している。

ブランドの普及人員、デザイナー、国内通路の人材及び一部の技術量の高い旋盤工、平旋工などの人材が企業の注目を集めています。厚街の新塘にある皮具製造集団のマンパワー部によると、2009年にこのグループは2000人を募集する予定で、その中の2月には約1000人を採用しています。「今の求人は比較的難しいです。工場の入り口に貼ってあります。今日は100人以上を募集します。」お嬢さんに言います。しかし、私達の募集の重点はブランドと国内市場通路開拓人員です。金融津波の影響で、会社の対外貿易業務が一定の抵抗を受けたため、去年から国内市場の開拓を重点としています。同氏によると、同グループはビジュアルマネージャーを募集しており、国内販売市場を開拓する際に端末店のあらゆるVIイメージデザインを担当している。「これもブランド管理者の種類であり、現在の状況から見ると、このような人材はあまり募集できない」という。お嬢さんに言います。調査によると、現在は国内販売、ブランドを作る企業が増えているため、このようなポストの人材が人気となり、国内ブランド会社のブランド普及人員、通路管理者が自然に「人気商品」となり、多くの国内販売をする企業が続々とこれらのブランド会社から「壁を掘る」ようになりました。関係者によると、ブランドの社長などのポストは「壁を掘る」現象が深刻で、一部のブランド会社にもこのような人材が不足しているため、ブランド会社は今年もこのような人材の募集に力を入れている。2007年、2008年の労働者募集難の時期に、多くの企業が「重賞」を出して労働者を紹介することを奨励しています。「普通200元の一つ」「技術労働者500元の一つ」…今年は普工の風景がなくなりました。技術者は相変わらず得意です。「一年前に、高素質の車掌、平旋工、コンピュータ工などの職種を紹介するために、高車工の奨励金500～1000元を紹介するような措置をしました。」お嬢さんに言います。向さんによると、高車工、平旋工、コンピュータ工などの技術型の職種は皮革製造の中で比較的に重要な職位です。このような人材はずっと少ないです。最近の募集状況が理想的なので、奨励措置はすでにキャンセルしました。小紙に橋を架けてもらいたい。高車工、平車工、コンピューター工を探し続けてほしい。「技術さえよければ、いくら来てもいいです。」お嬢さんに言います。各種人材募集ルートは違っています。ブランドマネージャー、通路ルート管理者、デザイナーなどの高級人材のように、ヘッドハンティング会社を通じてより適切な人材を探しに行きます。高車、平車、電気頭脳工などの技術的な人材は、人材市場にブースを設けます。普通の普通労働者は工場の入り口で募集広告を貼ります。お嬢さんに言います。記者は取材の過程で、複数の企業の採用者もこの報告を通じて求職者を知ることを望んでいます。普通の仕事なら、直接に何軒かの工場に行ってみたほうがいいです。一般の要人の企業は入り口に広告を貼っています。技術工種や企業の普通販売などの職位なら、人材市場に行けます。もっと高級な管理や特殊な人材なら、ヘッドハンティング会社に連絡してもいいです。経験豊富な者がより多くの機会を得て、新たな経済環境が新たな機会を生み出すことができます。金融津波の影響で、外国貿易が妨げられています。大量の輸出企業が国内販売に転じると、必ず国内販売人材の欠乏を引き起こします。このような人材は今年の人材市場でかなり人気があります。特に経験豊富なブランド会社の従業員は発展のチャンスを迎えます。しかし、機会は相対的なだけで、あなたがこの方面をしてきっとどこでも人気があるというわけではない。結局、外国貿易の人材が蓄積しすぎて、このような人材は自動的にモデルチェンジされます。対外貿易と国内販売には大きな違いがありますが、唯一区別がないのは社会経験と商業人脈です。この方面の求職者は重視を引き起こすべきで、できるだけ未来の“東家”の前で展示してきます。_責任編集：王暁楠