王天凱理論の人材建設は紡績強国の根本を実現することである。

6月20日～21日、中国紡織工程学会、中国紡織服装教育学会が主催し、浙江紡織服装職業技術学院が主催する「2012中国紡織科技人材戦略発展大会」が浙江省寧波で開催されました。

大会は「人的資本の難局を解決し、人材革新プラットフォームを構築し、産業のアップグレードのステップを推進する」というテーマで、戦略の高度から業界の人材建設問題を深く検討し、政府、業界組織、専門学校と企業が共同参加する方式を通じて、人材育成と人材使用の革新モデルを探し、先進的な教育人の文化理念を伝導し、業界の人材サービス革新プラットフォームを構築する。

会議では寧波市人民政府と中国が開かれました。

共同で浙江紡織服装職業技術学院の契約式を建設し、中国紡織業界の継続教育プロジェクトのスタート式とトレーニングセンターの授与式を行います。

中国科学技術協会副主席、書記処書記、党組副書記程東紅、中国紡織工業連合会会長の王天凱、寧波市副市長の張明華、中国紡織工業連合会副会長、中国紡織工程学会理事長の孫瑞哲、中国工程院院士の姚穆など業界協会指導、紡織学院学院責任者、業界専門家学者と有名企業代表が会議に出席した。

程東紅は挨拶の中で、当面、我が国の紡績業界は経済発展方式を転換し、転換とアップグレードを加速する歴史的な重責に直面していると指摘しました。

科学技術を使って伝統的な紡績業を改造することはわが国の紡績工業の飛躍を実現するために必ず必要な道である。

紡績科学技術の発展を促進することは、人材が肝心です。

紡績科学技術人材チームの建設を加速し、優秀で規模の大きい紡績専門人材チームを育成することは、紡績大国から紡績強国に変わる重要な条件である。

「紡織強国建設要綱（2011～2020）」は科学技術、ブランド、持続可能な発展と人材を紡紡紡織強国建設の核心内容としている。「綱要」は新時期の中国紡織工業発展観の大きな変化を十分に表している。一つは科学技術と人材要素を重視して産業発展に対する貢献率を投入し、もう一つはブランドと社会責任を重視して産業発展に対する重要な推進作用であり、この二つの変化は現在の段階からさらには中国紡織工業の発展に反映している。紡績工業科学技術強国

自主ブランドの建設に力を入れ、根本から国際産業チェーンの粗放発展モデルとマーケティングネットワークが人間の状況に支配され、ブランドの実力で全世界の経済分業における新たな位置づけを把握し、ブランドで産業資源を最適化配置し、国際経済協力と競争に参与する新たな優位を積極的に創造する。

資源節約、環境にやさしい生産方式と教育モデルの構築に力を入れなければならない。

社会主義の価値体系を守り、紡績産業の持続可能な発展の戦略的保障を強化することに力を入れなければならない。

学習に優れ、勇敢に創造し、団結し、困難に創業する紡績人材の育成に力を入れ、人材を紡績産業の第一資源としての役割を十分に発揮させる。

紡織強国を建設するには、紡織領軍の人材を育成する必要があります。国際的に有名な企業家、紡績業界の優れた科学者、高校学科のリーダーを育成し、設計チームの成長を牽引する設計巨匠と文化創意人材を育成し、数多くの業界でハイエンドの革新人材とマーケティング人材を育成する必要があります。

紡績業界は人材育成の中で改革を加速し、人材成長の体制、メカニズムを充実させ、労働を尊重し、知識を尊重し、人材を尊重し、創造を尊重する環境を本格的に作り、既存の学院教育機能に十分に頼り、高素質人材育成基地を構築すると同時に、資源を十分に掘り起こし、多段階の在職者研修基地を構築し、また学科を超え、業界を越え、地域を越えた複合人材の育成を促進する。

張明華は会議の開催をお祝いします。

彼は紡織服装業は寧波の伝統的な特色のある優位産業であり、現在、わが国は産業の転換とアップグレードを加速する重要な時期にあり、多くの不確定要素があり、多くの挑戦に直面していると述べました。

「第12次5か年」の期間に、寧波はもっと大きくして、強紡織服装業を作ります。紡織服装業は大から強くなって、もっと多くの高素質、高技能人材が必要です。

テーマ報告の一環で、孫瑞哲は「紡織強国戦略下の業界人力資本建設」と題し、有効な需要によって人材の効果的な供給を促進する問題を解析しました。

姚穆さんは「『常青藤』式紡績精華育成連盟を共同建設する」という報告書の中で、世界レベルの工学技術専門家、高レベルの技能人材の育成を加速させ、我が国の経済社会の発展に重要な役割を果たしていることを強調しました。

北京師範大学発展研究院企業国際化発展研究センターの林恵春主任が行った「中国企業の国際化発展に対する人材ニーズ」という報告は現場の企業家の共感を得ました。

ヤゴールグループホールディングス株式会社の張明傑理事長補佐は「思想決定の高さ、人材決定の発展」と題した報告書で、ヤゴールグループの人材チーム建設における成功経験を紹介しました。

中国紡織精華人材育成フォーラムでは、浙江紡織服装職業技術学院の王梅珍院長、成都紡織高等専門学校の尹析明校長、浙江理工大学の陳建勇副校長、太平鳥グループの張江平総裁、真維糸グループの会長の楊勲氏などの専門家が、「紡績精華育成」と「学校企業の共同育成に適した技術型人材輸出システム」をめぐって交流を深めました。

今回の会議のスポットライトの一つとして、「勇往職前」というキャンパスのエリートと企業家が向かい合って活動し、学院と企業から歓迎されました。今回の面接活動に参加した就職活動生は、このプラットフォームを通じて企業とゼロの距離交流ができるのは極めて貴重な機会だと一致しました。

2012年中国紡織工程学会第24回常務理事会第1回会議、

専門委員会工作会議と中国紡織工程学会技術研究開発センター仕事会議は同期に開催されます。