米国のファッション小売業の従業員の7割近くが転職を計画している。

最近、アメリカファッションと小売業界の調査報告書によると、同業界の従業員の70%近くが来年に転職し、より良い職業発展を期待している。業界関係者は、ファッションと小売業界の大部分の専門家が自分のキャリアを再計画しているため、米国企業は人材を引きつけ、残すための措置を制定する必要があると指摘している。

最近、アメリカについてファッション小売業の調査報告書によると、同業界の従業員の70%近くが来年に転職し、より良い職業発展を期待している。

今回の調査では、デザイン、マーケティング、製品研究開発、電子商取引など多くの分野を含む2000人のファッション業界の専門家を訪問した。調査の結果、人々は自分の職業計画に基づいて異なる会社や職場に転職することが明らかになった。ファッション業界の動揺と、米国の住民の70%近くの消費低迷が、ファッション小売業の従業員が転職を選んだ理由だ。

国際ショッピングセンター理事会のマイク・ネミラ首席エコノミストは、開店1年以上の米国小売店売上高の2011年の伸び率は3.5%に達する見通しだが、消費需要は最近「さらに弱体化している」としている。デザイン、ネットワークデジタル、電子商取引などが最も影響を与える分野です。フレックスタイムとリモート通信の利便性は、より多くの専門家が家庭と仕事を両立させるポジションを探すことを促しています。