労働力の需給が不均衡で、東南アジアで韓国系の服装工場の危機が発生しました。

    韓国Youngone貿易会社は先日バングラデシュ工場では賃上げに対する抗議デモが発生していますが、一部の工場は緩和されていますが、現地に駐在する業者はいつ暴動が起きるか不安です。
　　
ホーチミン市のあるところにあります。韓国紡織服飾工場先日、地元政府に合わせて最低賃金を引き上げる案を発表しましたが、現地の従業員の平均賃金を20%程度に引き上げました。しかし、年末に近いため、地元の消費者物価指数は11%近く上昇しています。従業員は物価の上昇幅に応じて賃金の引き上げを要求しています。

　　
東南アジアに進出した韓国企業は最近、賃上げや抗議デモなどの人的管理の問題に直面しています。

　　
現在、東南アジアの国に工場を設置しています。韓国企業ミャンマーには40軒余り、フィリピン30軒余り、ベトナム120軒余り、カンボジア30軒余りがあります。別の根拠韓国紡績産業連合会は、2008年にベトナムで700件以上の不法ストが発生したと指摘していますが、ベトナム政府は現地の工場を設立した外国企業に対して労使紛争問題に直面しています。

　　
    韓国の裁縫、繊維服飾等の業者は1990年代から東南アジアに工場を設立し、ミャンマーとバングラデシュ安い労働力のため、中国に工場を置く韓国企業は工場をベトナム、インドネシアまた、近年はミャンマーやバングラデシュにも転向していますが、アジアでも賃金水準が最も低いバングラデシュでも、賃上げを求めるデモが起きており、東南アジアに工場を置く企業が「最後の砦」を失うという脅威に直面しています。

　　
韓国の大韓貿易投資振興公社（KOTRA）はこのほど、安い労働力国家で賃上げを求める主な原因は労働力の需給の不均衡によると分析している。

　　
    バングラデシュ、ベトナム、インド主要都市の物価の上昇幅が大きく、都市就職を期待していた県民が物価を負担できずに帰国し、労働力が足りないうえ、中国、香港、台湾などの国の企業が東南アジアに工場を増設し、労働力を十分に削減し、業者が急いでいる場合、賃上げ要求に応じないと出荷が遅れてしまうなどの問題があり、業者の交渉能力を大幅に低下させています。