石獅子節の後に12回の招聘会を出して企業の労働者を募集します

年末年始は求人の閑散期だが、多くの企業が逆の道を歩んでいる。採用する方式はひっそりと人材を備蓄する。大部分の外来労働者は春節の間に家に帰って家族と再会したが、石獅子に残って新年を祝う人も少なくなく、中には家に帰るよりも満足できる職場を見つけることが重要だと明らかにした人もいる。事業心の強い人は、1年で自分の能力を発揮し、豊かな収入を創出できるポジションを重視しますが、節前節後の短い時間は理想的な仕事のポジションを捉えるのに最適なタイミングです。多くの外来人材は長期の仕事の実践の中で全身の能力を身につけて、この部分の人材はいつも毎年のこの時に転職するのが好きで、彼らの話で言えば、人材は転職する中付加価値は、ジャンプするたびに、給料が階段を上がる。

目下の求人難で年齢層の規制が緩和されたことを企業が伝え、間違いなく伝えることができる応募するあなたはこの職場に適応できるかもしれません。石獅子企業は「工荒」に対して最も感じている。に服を着せる企業には2つの工場があるが、長年満員になったことがない。節前に2つの工場を1つの工場にすることにした。もう1つの工場は賃貸を募集している。

ライオンズ経済の成長を保つために、政府、社会、企業が共同で力を入れ、協力しており、春の求人の幕が開いている。市労働人事部門は節後3週間以内に石獅子市街地3カ所で12回の招聘会を開催するほか、労働力資源が大省に輸出された市、県で招聘会を開催し、労務協力の方式で、外省の農村の余剰労働力訓練移転基地、中等専門学校と職業専門学校で労働力資源を大量に導入する。