Li Lang Yang Kun Hua A Partagé Son Expérience Réussie De Pformation De La Production De LILANG

Salon de l 'incubation des talents

Hua Yang, Directeur général de production Manufacturing Corporation partage LILANG d'expérience de fabrication de pformation réussie.

Yang Hua a déclaré, la tradition de fabrication dans le processus de pition nécessaire de trouver les moyens d'améliorer l'efficacité de production, pour un processus d'anomalies, dans le processus de production de fonctionnement doit être amélioré.

LILANG a à l'aide d'un outil amélioré pour l'automatisation de processus, ce qui permet d'améliorer l'efficacité et la gestion.

"Opération nous par le biais de modèles, de réduire la difficulté technique du personnel et de réduire la difficulté de fonctionnement, de façon à améliorer la stabilité du personnel.

Dans ce contexte, la capacité de production des vestiaires a été augmentée, passant de 10 à 15 par personne et par jour.

En outre, l 'utilisation de canalisations sur les lignes de production a eu un effet notable sur l' amélioration de la gestion et de la productivité sur place.

Yang kunhua a présenté la formation d 'une gestion réciproque entre les employés sur la ligne d' eau, le travail entre les employés et les travailleurs sont liés, quel est l 'inefficacité du travail des travailleurs, qui affecte les collègues avant et après.

En ce qui concerne les performances des employés à la pièce, on se fait une habitude de contrôle mutuel, ce qui permet d 'améliorer l' efficacité et la qualité du travail.

Dans le même temps, la pression de travail de gestion de petit atelier chef également de réduire de nombreux, plus capable de concentrer dans la valeur de sortie de promotion.

Yang Hua semble en utilisant un appareil d'automatisation peut améliorer le rendement de la production de la société, mais aussi d'améliorer la stabilité du personnel.

Lorsque le traitement des travailleurs afin de monter et de se stabiliser, ils peuvent être plus à l'aise dans les entreprises.

Pour garder le coeur des employés, Lelang n 'a pas moins travaillé dans un environnement dur et souple.

En plus de l 'ensemble des moyens de subsistance, Lelang offre gratuitement aux employés des congés de wifi et des congés payés pour la fête du printemps, etc.