Comment Le Patron Va T'Augmenter De 5 "Prêts" À T'Aider?

　　Préparez - vous.

Pourquoi le patron te l'a donné?AugmentationEst - ce que vous avez créé une "valeur résiduelle" pour votre patron? Comparez votre salaire à celui de vos collègues, est - ce que vous êtes un "paysan pauvre"? Si toutes ces conditions sont remplies, félicitations, vous avez déjà été admise à augmenter votre salaire!

　　Préparation 2: mesurer la valeur de la société

Votre salaire, bien sûr.PerformancePar conséquent, avant d 'augmenter les salaires, il faut d' abord connaître la situation de l 'entreprise et son système de rémunération.Il n 'y a pas de précédent en matière d' augmentations de salaire pour les emplois non marchands depuis plusieurs années, il est évident que la société pense que ces postes sont facilement remplacés et ne vous fera pas confiance.

　　Préparez - vous à rassembler des preuves d'augmentation.

"Parler de l'augmentation", c'est comme une dissertation, parfois.FaitsPour démontrer que vous avez créé plus de valeur et de dévouement pour l 'entreprise que ce que vous avez gagné, bien sûr pas une seule larme de compassion, la meilleure façon de quantifier vos réalisations, par exemple en énumérant les bénéfices ou les économies que vous avez réalisés pour l' entreprise, prouve que les heures supplémentaires sont dues à une charge de travail trop lourde et non à vos capacités.

　　Préparation V: détermination des augmentations de traitement

En ce qui concerne le montant de l 'augmentation de salaire, vous et votre patron avez un prix psychologique, vous pensez que vous avez payé plus que la récolte, peut - être que le patron vous a fait beaucoup d' attention! Pour négocier avec le patron, il faut d 'abord donner un prix raisonnable, par rapport à la rémunération des emplois du même type sur le marché, bien entendu, à la nature de l' entreprise, la taille, la responsabilité et l 'intensité du travail, etc.Par conséquent, avant d 'ouvrir, il faut connaître la parité des prix du marché pour les emplois de même catégorie dans les entreprises de même nature et indiquer clairement le nombre d' attentes lors des échanges avec les patrons.Au lieu de donner au patron une expression "devine", "fais ce que tu veux"!