Philosophie De Gestion De L 'USB: Le Patron Est Le Plus Grand Opérateur

C 'est un divertissement célèbre dans le monde entier.VêtementLa marque, c 'est le classement mondial.VêtementL 'industrie du commerce de détail en tête du Japon de la vente rapide sous le drapeau de la force de la marque principale.Le succès d 'aujourd' hui peut être attribué à de nombreux aspects, mais l 'USB a longtemps mis l' accent sur un point, c 'est la force du talent.La stratégie de formation des talents dans l 'industrie est bien connue.Liu Jing, fondateur de l 'usine, a déclaré: « dans l' usine, le propriétaire est considéré comme le "plus grand opérateur" de la société, le commerce de détail ne peut prospérer sans le mécanisme de gestion "le propriétaire est l 'acteur principal de l' entreprise".

Depuis l 'ouverture officielle des magasins en Chine en septembre 2002, après plus de 10 ans de développement, ses magasins ont été dans tout le pays.Au cours des deux dernières années, le nombre de boutiques de la boutique a évolué de façon transversale.Le marché chinois est considéré comme le marché stratégique mondial le plus important à l 'avenir.Dans une interview, Li Zheng, Directeur général de la Division du personnel de la HSBC (Chine), a déclaré: « depuis toujours, la Banque de vêtements a tendance à former des talents internationalisés dans l 'espoir qu' ils puissent danser de façon spectaculaire sur la scène mondiale ».

Pour les nouveaux employés et les anciens employés ont mis en place un système de formation et de l 'espace de développement personnalisé par chaque employé.Yueyku Chine talent development mechanism has also been several years of the domestic famous Human Resources Service Providers.Il y a beaucoup de trophées et de médailles dans les bureaux de vente en Chine, y compris les « 100 entreprises chinoises les plus performantes en ressources humaines » et les « meilleures équipes de gestion des ressources humaines » pour 2011 et 2012, ainsi que les « meilleurs employeurs » et les « meilleurs recruteurs du campus ».Dans la dixième liste des meilleurs employeurs de Chine en 2012, la boutique de vêtements dans les biens de consommation durables - travaux légersTextileLes entreprises de vêtements sont les dix meilleures.

Dans le secteur de la formation interne de la Banque, l 'université d' Eugenie, qui a réussi à internationaliser le commerce de détail au fil des ans, a été transformée en un système de formation systématique fondé sur un environnement de travail mondialisé et un vaste espace de promotion afin de permettre au personnel de se développer rapidement en Tant qu 'élite mondiale du commerce de détail.

Chaque année, la Banque d 'excellence recrute sur le campus des jeunes qui ont le potentiel d' internationaliser le commerce de détail, l 'objectif étant de les former en tant que chefs de magasin après une ou deux années.Au cours de leur première année d 'entrée dans l' entreprise, ils reçoivent une formation systématique, centralisée et en cours d 'emploi.La formation en cours d 'emploi dans les magasins est assurée par des formateurs qui travaillent tous les jours avec de nouvelles recrues dans le cadre d' un programme d 'apprentissage.Au terme de cette période, la boutique de vêtements sera modernisée pour les nouveaux qualifiés pour travailler en toute indépendance, puis devenir le Directeur de magasin et offrir un espace de développement plus large.

La plupart des chefs de magasins dans les premiers magasins du marché chinois ont été promus spontanément par les commerçants, tandis que lorsque la boutique a commencé à mettre en œuvre le plan de réserve d 'exploitation de la boutique à partir de 2008, le recrutement des cadres de réserve des diplômés a commencé pour aider les étudiants nouvellement diplômés à devenir de bons opérateurs dès que possible.Ce plan est en vigueur depuis cinq ans à partir de 2008 et le nombre de recrutements pour ce poste augmente d 'année en année.Plus de 100 diplômés ont été recrutés dans le cadre de ce programme en 2010, qui devrait atteindre 500 cette année, soit la plus importante de ces dernières années.« le commerce de détail n 'a pas beaucoup progressé en Chine et l' ensemble de l 'industrie chinoise du commerce de détail manque de personnel d' encadrement.Le Directeur de magasin de réserve recrute le personnel de l 'entretien final au plus haut niveau de l' entreprise, et nous sommes toujours les bienvenus à ce poste de jeunes gens courageux et confiants. »Lee.

Li Zheng souligne également que, si l 'ouverture des magasins à tous les niveaux de la Ville, la Banque de vêtements ne se soucie pas de ce que l' on appelle l 'expérience régionale.Ce n 'est qu' ainsi que les employés pourront être qualifiés pour aller dans n 'importe quel nouveau marché. "

Récemment, la Chine a reçu le prix annuel des employeurs les plus responsables sur le plan social lors d 'une cérémonie de remise des meilleurs employeurs de l' année, organisée par l 'Alliance des sages - femmes en collaboration avec le Centre de communication sur la responsabilité sociale des entreprises et la marque patronale de l' université de Beijing.

La Chine est en mesure d 'obtenir ce prix, et chaque fois que la stratégie du personnel de l' entreprise est mise en œuvre est indissociable.