L'Inquiétude Derrière La Pénurie De Main - D'Œuvre Il Y A Des Contradictions Structurelles Dans Le Secteur Manufacturier National

Après la fête du printemps, le déficit de main - d'œuvre le long de la côte sud - Est est réapparu et la « pénurie de main - d'œuvre» est devenue le Centre de l'attention.Dans un contexte de croissance progressive des industries à forte intensité de main - d'œuvre dans le Midwest et d'augmentation des coûts de la main - d'œuvre sur la côte sud - Est, les travailleurs et les entreprises ont été poussés à un carrefour de choix.Derrière l'écart de main - d'œuvre, il n'est plus seulement question de savoir si les entreprises peuvent recruter des travailleurs, une série de contradictions profondes dans la structure industrielle, le niveau des salaires, la sécurité sociale et d'autres commencent à se manifester progressivement dans le contexte général de la pénurie de main - d'œuvre.

La « pénurie de main - d’œuvre » augmente la pression sur les coûts des entreprises

Face à »Difficulté de recrutementLa plupart des entreprises commencent à augmenter leurs salaires et espèrent recruter des personnes dès que possible.L'enquête sur le grand marché des talents de Shenzhen a révélé que 71% des unités participantes offraient une rémunération accrue par rapport à la même période l'année dernière.De même, une enquête menée par des journalistes à Foshan et Shunde a révélé que le salaire minimum versé par le Centre de services du travail était d'environ 1 500 yuans, soit une augmentation substantielle par rapport à l'année dernière.Le traitement salarial accordé par les entreprises a généralement augmenté d'environ 20%.Il n'y a pas de production sans travailleurs, il n'y a pas de profit sans production, et pour recruter des travailleurs, il faut payer des salaires plus élevés et offrir plus d'engagements...

PourTravailPour les entreprises à forte intensité de main - d'œuvre, la pression derrière les trois mots « pénurie de main - d'œuvre» est loin d'être aussi simple à recruter, ce qui signifie des coûts et des intrants plus élevés.Zhang Weidong, qui dirige deux entreprises de fabrication de matériel de précision à Dongguan, dans le Guangdong, et à Kunshan, dans le Jiangsu, a déclaré aux journalistes que les salaires qu'il payait aux travailleurs étaient de plus en plus élevés ces deux dernières années pour pouvoir garantir le bon fonctionnement de l'entreprise.« le salaire qui devait être payé pour compléter la production d’un million de yuans était d’environ 80 000 yuans, il est maintenant passé à 120 000 yuans, et une augmentation de 50% des coûts salariaux est devenue trop stressante pour ceux d’entre nous, les petites entreprises qui dépendent principalement du coût de la main - d’œuvre pour gagner. »

Province du Guangdong main - d'œuvreRessourcesLe Département de la sécurité sociale a annoncé aujourd'hui que le salaire minimum des employés des entreprises du Guangdong augmenterait en moyenne de 18,6% à partir du 1er mars, le salaire minimum de la ville de Guangzhou augmentant à 1 300 yuans par mois, le plus élevé du pays.Bien que la plupart des entreprises paient depuis longtemps des salaires bien supérieurs au salaire minimum de la Ville, une augmentation du salaire minimum implique une augmentation de la rémunération des heures supplémentaires et de la base de paiement de la sécurité sociale, ainsi qu'une augmentation significative des coûts pour les entreprises.

La hausse des prix a également fait grimper les attentes salariales de nombreux travailleurs.D'autre part, alors que la jeune main - d'œuvre chinoise exige une meilleure qualité de vie, il reste difficile de répondre aux attentes des employés, même si les entreprises augmentent activement leurs salaires.D'une part, les attentes salariales croissantes des travailleurs et, d'autre part, la pression croissante sur les coûts des entreprises.

Les contradictions structurelles industrielles mises en évidence

　　Face à faceLa pénurie croissante de main - d'œuvre et l'augmentation des coûts de main - d'œuvre ont amené de nombreuses entreprises à se tourner vers la modernisation industrielle.Le patron de Dongguan New Creative Apparel Company, Xin Daping, a dépensé 520 000 yuans l'année dernière pour acheter 10 machines à tisser entièrement automatiques par ordinateur, par rapport à la situation initiale de sept ou huit machines, chacune ayant besoin d'un travailleur, maintenant ces 10 machines il peut faire face à lui - même, sans avoir besoin d'un travailleur du tout.Pour son investissement, M. Xin a déclaré que c'était aussi la situation qui l'obligeait à manquer de travail au cours de l'année précédente et qu'il n'y avait plus besoin de personnes.Les vêtements fabriqués à l'aide d'un métier à tisser informatique non seulement soulagent les difficultés d'utilisation, mais garantissent également un approvisionnement stable.« beaucoup de grandes usines ont également changé pour des métiers à tisser informatiques. Mais certaines petites usines n’osent pas prendre ce risque en raison d’investissements initiaux trop importants », a déclaré Xin Daping.

De même, la mise à niveau technologique existe dans d'autres industries à forte intensité de main - d'œuvre.Zhang Weidong a déclaré aux journalistes que dans le domaine de la production de matériel de précision à l'heure actuelle, de nombreux propriétaires d'entreprises ont commencé à importer à grande échelle des tours et des instruments plus efficaces et plus coûteux pour remplacer le travail humain.Les industries à forte intensité de main - d'œuvre ont commencé leur chemin vers la mise à niveau, sous l'effet du coût humain, mais cela « semble beau».

La modernisation industrielle est souvent une « priorité insupportable » pour les PME.« la plupart des tours avancés que nous achetons maintenant sont importés du Japon et de notre pays, Taiwan, l'investissement ponctuel est trop élevé, bien qu'il puisse réduire la vie de 10 personnes à 2 personnes sèches, mais en même temps, il a également découvert les bénéfices des années à venir. » Zhang Weidong a déclaré aux journalistes que la mise à niveau de l'industrie sous la pression du coût de la main - d'œuvre peut garantir la stabilité de la production, mais rend la chaîne de financement de l'entreprise serrée,La capacité de s'engager dans une production diversifiée et d'innover de manière autonome est presque contenue.Plus important encore, la plupart des produits des industries domestiques à forte intensité de main - d'œuvre ont maintenant des problèmes de surcapacité, et les entreprises doivent réduire les coûts et ne peuvent que prendre la voie de l'augmentation de la capacité unitaire, pour le développement à long terme des entreprises est sans aucun doute un autre cercle difficile à sortir.

En réponse, de nombreux experts ont noté que les problèmes d'utilisation du travail qui se posent actuellement dans les industries à forte intensité de main - d'œuvre reflètent déjà de plus en plus les contradictions structurelles qui existent dans le secteur manufacturier chinois: faible valeur ajoutée des produits, point de profit industriel unique, faible capacité d'innovation indépendante et de développement continu.Pour les petites et moyennes entreprises manufacturières dispersées par dizaines de milliers dans le grand triangle et le PRD, le problème de l'emploi exige déjà non seulement que les départements locaux du travail organisent des activités de recrutement, mais aussi que les efforts nationaux et locaux soient intégrés à plusieurs niveaux à partir d'une disposition rationnelle des zones industrielles, d'une réduction efficace de la charge de travail des entreprises et d'une sécurité sociale parfaite.