Les Employés Ont Travaillé Dur Et Ont Été Retenus Pour 500 $.

Xiao Jiang a travaillé quatre ans à l 'hôtel des fruits de mer de zhouputuoshan dans le sud de Shanghai (Li Shan Dian), d' un marketing, a réussi.

Beau visage, mon grand, c'est le bateau de fruits de mer au sud de Shanghai Putuo Hotel (Li Dian) d'un bloc de "

Le 17 mars 2007, elle est entrée à l 'hôtel en tant que représentante des ventes et, au bout de quatre ans, elle a été la main du marketing.

Son revenu, qui était de plus de 1 000 yuan à l 'origine, atteignait 4 000 dollars de salaire de base promis par l' entreprise, plus les milliers de dollars de salaire mensuel qu 'elle recevait, elle est passée d' une sœur rurale à un col blanc urbain.

On dirait qu 'elle s' entend bien avec l' entreprise.

Toutefois, le 16 juin dernier, lors du versement des salaires, une dispute a non seulement brisé sa loyauté envers l 'entreprise, mais a suscité des doutes quant à la violation de ses droits et intérêts légitimes en matière de travail.

Du 11 juillet 2011, avec un jet "un feu dans le ventre et de plaintes à un matériau de raconter son histoire.

Xiao Jiang, 16 juin de cette année les salaires, elle a découvert qu'elle était de moins de 500 yuans.

Alors, elle n'a pas voulu, il demande au Directeur général de l'hôtel.

Initialement, ce ne devrait pas déduire les 500 yuan, tant que les deux parties de confirmer peut même s'asseoir et parler, aussi.

Mais le Directeur général de l 'hôtel lui a dit: "fais pas ta tête".

Cette phrase a non seulement nui à l 'estime de soi de Jiang, mais aussi a rapidement réduit sa fidélité à l' entreprise au point de glace.

Elle ne comprend pas. Elle travaille tous les jours à 10 heures, jusqu 'à 21 h 30, si elle est invitée. "

Xiao Jiang a fait un compte à la journaliste: en supposant que chaque unité coûte 1 500 dollars, elle vend 300 000 dollars par mois, soit 200 entreprises, en moyenne, chaque jour, environ 7 entreprises, si elle ne respecte qu 'une bière, elle doit boire au moins sept verres par jour.

Comment sa santé peut - elle rester intacte?

"Je ne comprends pas que le salaire mensuel ait une forte odeur d 'alcool et que l' entreprise en retire sans raison."

Jiang dit.

Afin de protéger leurs intérêts, elle méchamment demandé de mener à une idée.

Mais il n'y a pas de quelques jours, elle a reçu la rétention de 500 $, mais qu'elle désireux, toujours pas de réponse.

Du 12 juillet 2011, journaliste à l'hôtel de comprendre la situation, Directeur du Département des ressources humaines de l'hôtel a confirmé les dires Xiao Jiang sur les déductions qu'il "bon", a déclaré, le cadre de promotion des entreprises privées maintenant, de se concentrer sur la gestion de la capacité de gestion, le manque de formation, c'est l'une des clés. Lorsque les parties de contradictions.

Mais il pense aussi que, même si la boucle de l'entreprise faute d'argent, Xiao Jiang ne devrait pas trop, ça va le sait.

Donc, en cas de litige, principalement des contradictions entre les cadres de l'hôtel.

Quand on a interrogé les travailleurs, les travailleurs, mais que le Directeur général a appelé mon.

Xiao Jiang afin que des défenseurs des droits de l'homme, ce laps de temps, au service juridique de la consultation, à la soumission de la demande d'arbitrage de travail, de trouver de nouvelles unités de plaintes, etc., qui ont rêvé.

Xiao Jiang reconnaît qu'il y a 10 ans, elle a du Henan Rural à Shanghai, du lave - vaisselle de 300 dollars par mois par l'hôtel des affaires, à l'exception de ne pas la cuisine, elle a connu.

Et cet hôtel de sorte que sa capacité, le potentiel d'améliorer considérablement, elle remercie le patron lui a donné un revenu stable considérable, mais elle estime également que le travail de l'hôtel, elle a payé la jeunesse, tandis que de nombreuses pratiques Hotel n'est pas conforme aux dispositions de la loi.

Xiao Jiang, 2007, après son entrée dans l'hôtel, l'hôtel et elle n'a pas signé de contrat de travail, il n'y a pas de payer l'assurance globale, jusqu'en 2008, avant de lui payer