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La Stratégie Ne Doit Pas Être Ignoré

2010/10/26 18:40:00 60

La Planification De L'Environnement Professionnel

  

Professionnelle

Planification des carrières est une très grande idée, c'est que les individus et les organisations sont combinées dans une carrière et des conditions objectives pour analyser et, en résumé, sur la base de la détermination de la carrière, de ses objectifs et, pour atteindre cet objectif des arrangements efficaces.

En fait, le plan de carrière peut être divisé en plusieurs étapes:


Quelle spécialité puis - je étudier?


Transition professionnelle: le travail que je veux faire n 'est pas ce que je veux faire.


Il y a longtemps que je suis à cette place, je pense que c 'est encore plus difficile, que va - t - on faire ensuite?


Emploi: le travail

De l'environnement

, les relations interpersonnelles, divers aspects de traitement je ne sont pas remplies, tu veux changer une unité, mais

Recrutement

Beaucoup d'entreprises, je ne sais pas choisir.


Analyse de carrière de confusion: le travail de nombreux insatisfaisante, je ne sais pas où, quelle est la solution?


Services d 'Organisation des carrières: J' ai moi - même un objectif, mais je ne sais pas comment le réaliser.


Psychologue professionnel: les relations humaines complexes, la pression du travail qui me fatigue physiquement et mentalement, comment puis - je orienter efficacement?


Pour les gens:


Développement de carrière professionnelle en trois phases:


1, ventilées par classe d'âge;


2, classés par niveaux professionnels:


Par niveau de gestion.


Tout au long de la carrière pour assurer le succès de l 'épanouissement personnel.

En particulier, si vous êtes dans l 'un des cas ci - dessous, vous pouvez choisir nos services et demander de l' aide.


Le baccalauréat remplit le volontariat, sans savoir quelle spécialité choisie ou quels étudiants souhaitent changer de spécialité, mais sans savoir quelle spécialité est pférée.


Si vous avez déjà fait un travail, mais n 'avez pas trouvé d' emploi stable qui vous permette d 'investir à long terme.


Si vous avez des doutes ou des pressions sur le plan professionnel, vous ne savez pas comment les résoudre.


4, si vous êtes confrontés à de nouvelles opportunités, entre et reste le indécis.


5, si tu veux travailler dans la charge, l'augmentation de leurs capacités, mais ne savent pas à qui peut faire plus de formation.


6, telles que votre expérience de la croissance, l'augmentation de la capacité et de la nécessité de re - positionnement précis de la direction de développement et de production.


Que puis - je faire pour vous?


La planification des carrières à court et moyen terme sera conçue en cinq étapes:


Fixer des objectifs professionnels;


L 'auto - évaluation et l' évaluation de l 'environnement;


Le choix de la profession;


Stratégie de carrière;


Evaluation and Feedback of Life Planning.


Ceci vous apportera:


1, définir des objectifs professionnels et des routes adaptés à votre profession;


2, permet d'augmenter l'efficacité d'occupation des ressources de co et de revenus;


3, le renforcement de la capacité de commande de la force de votre carrière et de gestion;


4, vous aider à atteindre l'équilibre durable, efficace et de carrière.

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Analyse Des Éléments De Planification Des Carrières

Qu 'il s' agisse d' une nouvelle personne sur le point d 'entrer dans le monde du travail ou d' une personne qui y travaille depuis des dizaines d 'années, il y a toujours un choix confus: un emploi ou un choix d' emploi; la recherche de nouveaux défis ou la poursuite d 'un emploi stable.Cette confusion est de plus en plus évidente dans la réalité de la surabondance de personnel subalterne et de la pénurie de personnel de haut niveau.En fait, cela est largement lié à l 'absence d' une planificat