New Boss Guide: How To Take A Team

Certains nouveaux ministres devra faire face à de nombreux

La première exigence est difficile à saisir pour obtenir le droit de contrôle.

Les nouveaux ministres de nouveaux dirigeants et de la nécessité de faire quatre choses:

1. L'élaboration d'un calendrier clair.

Ce programme doit être très simple, comme ça: Nous sommes ici, notre objectif est d'arriver ici, nous voulons de cette façon là. "

Ces trois a décrit trois (au maximum) tâche principale, qui décidera de votre équipe est capable de réussir.

Les tâches quotidiennes a toujours besoin de continuer comme d'habitude.

Toutefois, de nombreux nouveaux de gestion se noie dans ce travail quotidien et, à cet égard, que de remplir des formulaires bien que très productive de leur travail.

C'est pour les nouveaux ministres est un immense piège: ils ont noyé dans

Compétence.

Ne vous méprenez pas. Vous devez prendre le relais.

3. Pour votre équipe de fixer des objectifs.

Comme un nouveau patron vous avez besoin et dans l'équipe, et chaque élément de parvenir à une compréhension mentale.

Il est souvent dit: "travailler dur, de fiabilité et de loyauté, je serais au moment de l'attribution de bonus et de promotion qui te tirer."

Mais cela exige une connaissance approfondie des espoirs, des peurs et des rêves de chaque membre de l 'équipe.

Quand ils investissent leur temps, ils le font en retour.

Oser fixer des objectifs ambitieux pour chaque membre de l 'équipe.

Il arrive souvent que les personnes atteignent le niveau souhaité en amont ou en aval.

Même les ministres peuvent le faire - il serait utile d 'avoir une fonction publique qui vous soutienne.

Fixer des objectifs avec les patrons.

Cela revient à un premier point, et c'est très nécessaire de la table de réglage de l'ordre du jour clair.

Il est essentiel que s'il y a une mauvaise nouvelle, le plus tôt possible de résoudre ces problèmes.

Les objectifs fixés est très faible, il est facile d'atteindre ces objectifs.

Dans le monde politique, les ministres qui ne parviennent pas à proposer des objectifs clairs dans les institutions tôt ce groupe est toujours très défavorable, ils n'ont pas réussi à atteindre certains de leurs objectifs ne sait pas, mais soumis à la censure.

Dans les entreprises, ton patron ne va pas vous donner autant de temps.