Le Ressort Peut Être Utilisé À La Place De La Compensation Des Heures Supplémentaires De La Rémunération Des Heures Supplémentaires?

Conseils:

Unité de représentations théâtrales où il appartient à la classe des unités, et, par conséquent, 7 jours de vacances de Printemps Festival Zhang seulement une journée de repos, l'unité maintenant de ses arrangements de compensation afin de remplacer le paiement des heures supplémentaires, mais M. Zhang contesté, il pense que, conformément aux dispositions de la législation nationale pendant le festival de printemps de disposer du personnel à faire des heures supplémentaires, l'entité doit payer ses exigences supplémentaires, il a le droit de refuser de prendre un peu de temps.

M. Zhang nous a consultés à ce sujet.

Réponse:

Les dispositions prises par M. Zhang en matière de congé de compensation devraient être considérées comme contraires à la loi, mais la demande de M. Zhang n 'est pas entièrement justifiée.

Un agencement de personnel supplémentaires pendant le festival de printemps devrait prendre un peu de temps ou le paiement des heures supplémentaires, on peut prévoir que le contrat de travail de référence de Shanghai, du Règlement d'application.

    《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：

(1) La prolongation du temps de travail en dehors des heures de travail du critère juridique de 150%, selon au moins un critère de salaires des travailleurs eux - mêmes heures de salaire;

2) Si le travailleur est autorisé à travailler pendant la journée de repos sans pouvoir prendre de congé de compensation, le salaire est versé à hauteur de 200% du salaire journalier ou horaire du travailleur;

(3) les modalités de travail des travailleurs dans la fête des vacances, selon au moins un critère de 300% ou le salaire heures du paiement des salaires des travailleurs eux - mêmes.

Il ressort de ce qui précède que lorsque l 'employeur et le travailleur ne sont pas parvenus à s' entendre sur les modalités de rémunération des heures supplémentaires, l' employeur ne peut remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé compensatoire que si le travailleur travaille pendant les jours de repos.

Lorsque des heures supplémentaires sont faites pendant la journée de travail ordinaire et la journée de travail réglementaire, l 'employeur ne peut choisir de prendre un congé de compensation que moyennant paiement des heures supplémentaires.

    针对张先生的问题，春节长假七天中初一、初二和初三属法定假期，只能采用支付300％加班费的方式补偿；而初四到初七属于休息日的调整，因此用人单位可以安排补休。劳动法律对于在法定休假日安排加班的情形禁止采用补休是有其意义的，法定节假日不同于双休日，其意更在于举国欢庆，因而即使采取了补休，也无法弥补劳动者精神文化生活的损失。但不管怎样，劳动者休息的权利和要求享受加班费的权利都受到法律保护，用人单位切不可随意替换，违法用工。