会社は区を越えて引っ越します。社員解約はどうすればいいですか？

当初契約で約定された勤務先が「本区」であったり、企業が異なる都市内に移転した場合、これは「客観的な状況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなる」と認定され、従業員は企業に契約解除と経済補償金の支払いを要求することができる。

柳さんによると、彼女は5年前に家の近くの企業に入社し、当時会社と彼女は2年間の労働契約を結びました。契約上の勤務先は「上海」でした。その時、会社は特別な状況がなく、契約が満期になると彼女と更新すると約束しました。彼女は三交代制で、朝のクラスと夜の残業がありますが、家から近いだけあって、自転車で10分もかかります。もっと重要なのは、彼女が家の老人と子供の面倒を見るのを妨げないことです。これは彼女を満足させます。誰が知っていますか？今年の春節が休みになる前に、彼女はうわさを聞いて、会社が引越しすると言いました。やはり、春節後に部門長が会議を開きました。会社は引越しすると言いました。全員は会社に従って引っ越します。職場、給料待遇などは全部変わりません。彼女は会社が引っ越した後も市内にいますが、通勤時間はだいぶ遠くなりました。片道は一時間近くかかります。もし朝の5時に出かければ、夜勤は深夜に帰ります。明らかに、彼女は以前のように家の面倒を見ることができなくて、これは彼女を困らせて、結局夫は地方で働いて、幼い子供と病気の両親はすべて彼女の一人で世話をします。このため、彼女は部门のマネージャーに自分の困难を话しました。会社が労働契约を解除して彼女に経済补偿金を与えることができることを望んでいます。マネージャーは深く同情して、彼女の状況を上に反映することにも同意します。しかし二日後、社長は彼女に会社が解約に同意しないなら、彼女は辞職するしかないと言いました。社長はまた彼女に会社の苦衷を理解してもらいたいです。彼女がこのようにすることに同意すれば、他の従業員も真似します。しかし、社長によると、会社は通勤車の問題を考慮しますので、今しばらく克服してほしいです。

上海紅三権弁護士事務所羅強氏によると、この案件は一定の典型性があり、現在企業の移転が増えているため、市内の各区の間にあるものは比較的辺鄙な郊外に引っ越したものもあり、さらに市と隣接する江浙一帯に引っ越したものもあり、労働契約の履行に不便をもたらしたという。その上どのようにこの問題を処理して、従業員の権益の維持と企業の生産経営の安定に関係して、本当に慎重に取り扱うべきです。柳さんのケースを見ると、会社の引っ越しは確かに彼女に迷惑をかけましたが、会社は彼女と一緒にしなくてはいけません。約束を解く。

まず、柳さんの労働契約は勤務先が上海と約束しましたが、会社は区をまたいで移転しただけで、住所は市内にあります。だから、これは普通「契約変更」とは言えません。本人と「協議一致」しなければならないです。第二に、労働契約法の規定によると、労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、法律の規定に従って操作した後、労働契約を解除することができる。しかし、今は「大きな変化」がありません。ただ、場所の変化によって通勤時間が増えるだけです。協議する一致した場合、雇用単位は従業員に解約経済補償金を支払わなければならないというわけではない。再度、会社が通勤車を増やしたいと表明したら、柳さんはしばらく克服してもいいです。すべて契約を解除して、企業もコストと生産経営の持続性の問題を考慮しなければなりません。

ロ強は、企業移転従業員は理解すべきで、従業員の実際的な困難、企業も見過ごすことができなくて、このように双方はすべて1つの一致点を探し当てることができて、労働関係の調和がとれている安定をも促進することができます。

羅強は、企業の移転による経済補償金の支払いからの逃避を特に警戒すると強調しました。これらの企業が遠くに引っ越してきたので、一部の持ち場も解体して、寮やシャトルバスも提供していません。道は遠いです。夜にはバスもなくなりました。従業員に選択させたり、残したりするべきですが、これらの会社はまだ「契約を継続的に履行する」という理由で、解約に同意しないと補償したくないです。